高校教师资格证之《高等教育心理学》题库检测题型含答案详解(名师推荐).docxVIP

高校教师资格证之《高等教育心理学》题库检测题型含答案详解(名师推荐).docx

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高校教师资格证之《高等教育心理学》题库检测题型

第一部分单选题(15题)

1、大学生自我意识总体上是随年级上升而发展,自我意识发展的“转折期”是()。

A.大一

B.大二

C.大三

D.大四

【答案】:C

【解析】本题主要考查大学生自我意识发展“转折期”的相关知识。研究表明大学生自我意识总体上是随年级上升而发展的。在大学各年级中,大三是自我意识发展的“转折期”。大一新生刚进入大学,处于对新环境的适应阶段,自我意识的发展还在初步探索过程中;大二学生逐渐适应大学生活,但尚未达到自我意识发展的关键转折阶段;而到了大三,学生通常面临着对未来职业规划、人生方向的深入思考,自身的知识储备、社会认知等有了进一步提升,会在这个阶段对自我有更为深刻的反思和重新认识,自我意识发展会有较为明显的转折变化;大四学生更多地是在为毕业和就业做具体准备,其自我意识在大三的基础上进一步稳定和拓展,并非自我意识发展的“转折期”。所以本题答案选C。

2、创造性思维的核心是()。

A.发散思维

B.分析思维

C.形象思维

D.抽象思维

【答案】:A

【解析】本题考查创造性思维的核心。A选项,发散思维,又称辐射思维、放射思维、扩散思维或求异思维,是指大脑在思维时呈现的一种扩散状态的思维模式。它表现为思维视野广阔,思维呈现出多维发散状,如“一题多解”“一事多写”“一物多用”等方式,它是创造性思维的核心,该选项正确。B选项,分析思维是遵循严密的逻辑程序和规律,逐步推导,然后得出合乎逻辑的正确答案或作出合理结论的思维。它并非创造性思维的核心,故该选项错误。C选项,形象思维是以直观形象和表象为支柱的思维过程。比如艺术家、作家、导演、设计师等更多地运用形象思维,但它不是创造性思维的核心,所以该选项错误。D选项,抽象思维是人们在认识活动中运用概念、判断、推理等思维形式,对客观现实进行间接的、概括的反映的过程。它与创造性思维核心的定义不相符,因此该选项错误。综上,本题正确答案是A。

3、对于技术分析理解有误的是()。

A.技术分析可以帮助投资者判断市场趋势

B.技术分析提供的量化指标可以警示行情转折

C.技术分析方法是对价格变动的根本原因的判断

D.技术分析方法的特点是比较直观

【答案】:C

【解析】本题可对每个选项进行逐一分析,判断其对技术分析的理解是否正确。选项A:技术分析是通过对市场行为所形成的图表或指标等进行研究,来推测市场趋势。投资者可以借助技术分析中的各种工具和方法,如趋势线、移动平均线等,判断市场是处于上升趋势、下降趋势还是盘整趋势,从而为投资决策提供依据。所以技术分析可以帮助投资者判断市场趋势,该选项理解正确。选项B:技术分析会提供一系列量化指标,例如相对强弱指标(RSI)、随机指标(KDJ)等。这些指标可以帮助投资者发现市场行情可能出现的转折。当指标达到一定的数值或出现特定的形态时,往往预示着市场行情可能会发生变化,为投资者提供警示信号。因此,技术分析提供的量化指标可以警示行情转折,该选项理解正确。选项C:技术分析主要是研究市场过去和现在的行为,通过分析价格、成交量等数据来预测市场未来的走势,它并不关注价格变动的根本原因。价格变动的根本原因通常涉及宏观经济因素、公司基本面等,这些属于基本面分析的范畴。所以技术分析方法并非是对价格变动的根本原因的判断,该选项理解有误。选项D:技术分析主要通过图表(如K线图、柱状图等)和指标来呈现市场信息,投资者可以直观地从图表和指标的变化中观察市场的走势和特征。与基本面分析需要分析大量的经济数据、财务报表等相比,技术分析的表现形式更加直观易懂。因此,技术分析方法的特点是比较直观,该选项理解正确。综上,答案选C。

4、弗鲁姆提出的期望理论指出,激发力量主要是由以下二因素组成()。

A.保健因素与激励因素

B.主观因素与客观因素

C.认知因素与情感因素

D.目标效价与期望值

【答案】:D

【解析】本题主要考查弗鲁姆期望理论中激发力量的组成因素。分析各选项A选项:保健因素与激励因素是赫茨伯格双因素理论的内容。保健因素是指那些与人们的不满情绪有关的因素,如公司政策、工作环境等;激励因素是指那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素,如工作上的成就感、晋升机会等。所以A选项不符合题意。B选项:主观因素与客观因素并非弗鲁姆期望理论中激发力量的组成因素,主观因素通常指个人的思想、情感等方面,客观因素则是指不依赖于人的意识而存在的外部条件等,所以B选项不正确。C选项:认知因素与情感因素和弗鲁姆期望理论没有直接关联,认知因素涉及人的认识过程、思维等,情感因素主要指人的情绪、情感体验等,因此C选项错误。D选项:弗鲁姆的期望理论认为,激发力量是由目标效价与期望值这两个因素组成。目标效价是指达到目标对于满足个人需要

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