劳动局制定劳务派遣劳动合同书.docx

劳务派遣劳动合同书

甲方（劳务派遣单位）：

名称：________________________

法定代表人：__________________

地址：________________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________________

性别：________________________

身份证号：____________________

联系地址：____________________

联系电话：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳务派遣劳动合同（以下简称合同），共同遵守。

一、合同期限

本合同为[固定期限/无固定期限]劳动合同。合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期自______年______月______日起至______年______月______日止，试用期包含在合同期限内。

二、工作内容和工作地点

1.甲方根据用工单位需求，派遣乙方到用工单位[具体名称]，从事[具体工作岗位]工作。乙方应按照用工单位的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

2.工作地点为[具体工作地点]。因用工单位工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.乙方在用工单位执行用工单位依法制定的工时制度。如用工单位实行标准工时工作制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时；如实行综合计算工时工作制或不定时工作制，应经劳动行政部门审批，并告知乙方。

2.乙方依法享受法定节假日、年休假、婚丧假、产假等休息休假权利。具体休假办法按照国家和用工单位的相关规定执行。

四、劳动报酬

1.甲方按照不低于用工单位所在地最低工资标准，以货币形式按月支付乙方工资。工资发放日为每月[具体日期]，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

2.乙方试用期工资不低于本合同约定工资的80%，并不低于用工单位所在地的最低工资标准。

3.乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

4.甲方根据用工单位的绩效考核制度，结合乙方的工作表现、业绩等情况，为乙方发放绩效工资或奖金，具体发放标准和方式按照用工单位的规定执行。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应按照国家和地方政府规定，为乙方办理社会保险登记，按时足额缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险费。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，甲方按照国家和地方政府规定支付病假工资或疾病救济费。

3.乙方因工负伤或患职业病的，按照国家和地方政府规定的工伤保险待遇执行。

4.乙方在甲方工作期间，享受甲方提供的其他福利待遇，具体标准按照甲方的相关规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方和用工单位应共同为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

2.甲方和用工单位应对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，保证乙方具备必要的劳动安全卫生知识，熟悉有关的劳动安全卫生规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。

3.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方和用工单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

4.甲方和用工单位应按照国家有关规定对从事有职业危害作业的乙方进行定期健康检查，并将检查结果书面告知乙方。

七、合同的履行和变更

1.甲乙双方应按照本合同的约定，全面履行各自的义务。甲方应按照约定向乙方支付劳动报酬，为乙方缴纳社会保险费；乙方应按照约定完成工作任务，遵守甲方和用工单位的规章制度。

2.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更本合同，应当采用书面形式。变更后的合同文本由甲乙双方各执一份。

八、合同的解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

在试用期内被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方或用工单位的规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给甲方或用工单位造成重大损害的；

被依法追究刑事责任的；

同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方或用工单位提出，拒不改正的；

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更