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新护士职业生涯发展中的抗逆力与个人组织契合关系研究
目录
一、内容描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1.1新护士群体面临的挑战与机遇．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1.2职业生涯发展对新护士的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.1.3抗逆力与个人组织契合的潜在影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
1.2研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
1.2.1探究新护士职业生涯发展的关键因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
1.2.2分析新护士抗逆力的构成及作用机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
1.2.3考察新护士个人组织契合的表现形式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
1.2.4揭示抗逆力与个人组织契合对职业生涯发展的交互影响．．．13
1.3研究方法与设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
1.3.1研究范式与路径选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
1.3.2研究对象的选取与样本特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
1.3.3数据收集方法与工具．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
1.3.4数据分析方法与模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
1.4论文结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
二、文献综述与理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
2.1概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
2.1.1新护士职业生涯发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
2.1.2抗逆力及其相关理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
2.1.3个人组织契合及其测量维度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
2.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
2.2.1新护士职业生涯发展相关研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
2.2.2抗逆力在护理领域的研究进展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
2.2.3个人组织契合的研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
2.2.4抗逆力与个人组织契合关系的研究述评．．．．．．．．．．．．．．．．．36
2.3理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
2.3.1社会认知理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
2.3.2应对理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
2.3.3人岗匹配理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
三、研究设计与实施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
3.1研究框架构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
3.2研究工具开发与信效度检验．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
3.2.1抗逆力量表设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
3.2.2个人组织契合量表设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
3.2.3职业生涯发展量表设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
3.2.4量表的信效度检验结果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
3.3数据收集过程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
3.4数据分析方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
四、研究结果
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