企业预算编制与执行的组织机构职责.docxVIP

企业预算编制与执行的组织机构职责.docx

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

企业预算编制与执行的组织机构职责

一、企业预算管理组织架构的总体框架

企业预算管理的组织架构通常包括董事会、战略决策层、财务管理层及各相关职能部门。预算的编制与执行责任贯穿于企业的战略制定、计划制定、执行监控和绩效评价各个环节。明确的职责分工,有助于确保预算目标的实现和过程的规范化。

二、董事会及高层管理层职责

董事会作为企业的最高决策机构,负责制定企业的总体战略目标,为预算管理提供战略指导。高层管理层,特别是CEO和总经理,承担预算目标的制定、批准和监督职责。具体职责包括:

审议企业年度财务预算方案,确保预算目标与企业战略一致。

监控预算执行情况,定期审查预算偏差,提出调整措施。

评估预算管理绩效,激励相关部门按计划完成预算目标。

确定预算管理的政策框架,确保预算编制和执行的规范性。

三、财务管理部门的职责

财务管理部门是预算管理的核心组织机构,承担预算的具体编制、审核、执行监控和绩效评价任务。其主要职责包括:

预算编制:组织各业务部门进行年度预算计划,结合企业战略和财务目标,制定详细预算方案。

预算审核:对各部门提交的预算方案进行评审,确保合理性和可行性,提出调整建议。

预算协调:协调各部门之间的预算需求,统筹资源配置,避免重复和资源浪费。

预算执行监控:建立预算执行的监控体系,实时跟踪预算执行情况,分析偏差原因。

预算调整:根据实际运营情况,及时提出预算调整方案,确保预算的动态管理。

绩效评价:对各部门预算执行情况进行评价,作为绩效考核的重要依据。

预算信息系统管理:维护预算管理信息系统,确保数据的准确性和及时性。

四、业务部门的职责

业务部门是预算编制的主要参与者和执行者,职责包括:

预算需求提供:根据年度经营目标和业务规划,提出详细的预算需求,包括销售、采购、生产、市场等方面的预算。

预算方案制定:结合部门实际情况,制定切合实际的预算方案,确保目标可达。

预算审核配合:配合财务部门的预算审核,提供必要的财务和业务数据。

预算执行:按照批准的预算方案开展工作,严格控制各项支出。

预算执行报告:定期向财务部门报告预算执行情况,提出偏差原因和改进措施。

预算调整建议:在实际运营中发现问题时,提出合理的预算调整建议。

目标达成责任:确保部门目标与企业整体战略一致,完成预算指标。

五、预算执行监控机构的职责

企业应设立专门的预算监控机构或岗位,负责预算执行的实时监控和预警。职责包括:

监控预算执行:通过信息系统监控预算的使用情况,及时发现偏差。

分析偏差原因:对预算偏差进行分析,识别产生偏差的根源。

预警和报告:及时向管理层报告预算偏差,提出预警措施。

监督整改:督促相关部门采取措施,纠正偏差,确保预算目标的实现。

绩效总结:定期总结预算执行的效果,为下一周期预算提供参考。

六、内部审计部门的职责

内部审计机构在预算管理中发挥监督作用,确保预算执行的合规性和有效性。具体职责包括:

预算合规性检查:核查预算编制过程是否符合制度规定。

预算执行审查:审查预算执行的合理性和规范性。

偏差分析与报告:对重大偏差提出审查意见,报告管理层。

违纪处理:对预算违规行为进行调查和处理。

过程改进建议:提出优化预算流程的建议,提升管理水平。

七、各岗位职责的具体划分与优化设计

岗位职责的明确应体现职责的具体性和操作性,各岗位应具有清晰的责任边界,避免职责交叉重叠。具体设计原则包括:职责内容应紧扣岗位核心任务,职责划分应符合工作流程逻辑,确保责任落实到人且便于追责。

预算编制岗位责任

依据企业战略和年度目标,编制详细预算方案。

收集各部门预算需求,进行合理归集与整合。

结合历史数据和市场变化,进行合理预测。

编制预算报告,确保内容完整、数据准确。

组织部门负责人讨论预算方案,修订完善。

提交预算审批,配合上级管理层审议。

预算执行岗位责任

按照批准的预算方案执行各项支出。

监控预算使用,确保不超支不超限。

定期编制预算执行报告,反馈实际情况。

发现预算偏差及时分析原因,提出整改措施。

配合财务部门进行预算调整。

预算监控岗位责任

实时监控预算执行数据,识别偏差。

编制预算执行分析报告,提供管理决策依据。

提出预警措施,防止预算失控。

跟踪整改措施的落实情况。

协助部门进行预算调整,确保目标达成。

绩效评价岗位责任

根据预算执行情况进行绩效考核。

将预算完成情况作为部门绩效的重要内容。

提出激励措施,促使各部门积极完成预算指标。

总结预算管理经验,优化管理流程。

八、完善预算管理组织机构的建议

建立科学合理的预算管理组织架构,明确职责层级,制定岗位职责手册,确保每个岗位职责具体、清晰。强化责任落实,建立激励与问责机制,确保预算目标的实现。推动信息化建设,利用预算管理软件提升数据的准确性和管理效率。加强培训,提升预算管理人员的专业能力和责任意识。

文档评论(0)

***** + 关注
官方认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

认证主体合肥离火网络科技有限公司
IP属地海南
统一社会信用代码/组织机构代码
91340104MA8NE3M66N

1亿VIP精品文档

相关文档