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2022年9月洛阳市直机关遴选公务员面试真题

第一部分单选题(5题)

1、现在有些人收入比公务员高，有些公务员心理不平衡了，你怎么看?

【答案】：1)有些人收入比公务员高,这是正常现象。如果公务员成了高收入阶层,才是不正常的。从发达国家的现状来看,公务员的工资要低于企业管理人员的工资。我国公务员的工资标准也是参照企业员工的平均工资水平来制定的。(2)公务员的工作要比企业员工稳定,因此他们的工资水平要略低于企业员工——因为高薪和稳定是不可兼得的,必然要牺牲一方面,这是国家调节收入,保证社会公正的一个原则。如果公务员又要求工作稳定,又要求高薪,那对其他人来说是不公平的。(3)认为公务员应该成为高薪阶层,见其他人收入高于公务员,心里就不平衡——这实际上是“官本位”思想在作怪。封建社会有“千里为官只为财”的说法,而社会主义的公务员在适当满足个人经济需求的情况下,应该努力贯彻“三个代表”重要思想,全心全意为人民服务,干出一番事业。(4)某些公务员如果确实认为自己收入低了,不喜欢公务员职业的话,可以选择辞职——这对组织和个人都有好处

【解析】这是一道关于公务员职业心态和社会收入差异认知的面试题，主要考察考生对公务员职业定位、收入分配原则以及职业心态的理解和认识。以下从不同方面对题目和答案进行解析：题干分析题干描述了当下存在的一种现象，即部分人收入比公务员高，导致一些公务员心理不平衡。这一现象反映出部分公务员对自身职业价值和收入状况的认知偏差，核心在于考察考生如何正确看待公务员职业与社会其他职业的收入差异，以及如何调整心态对待工作。答案解析尊重社会收入差异的客观性：答案明确指出有些人收入比公务员高是正常现象，并且以发达国家情况和我国公务员工资制定标准为依据进行阐述。说明从宏观层面看，不同职业的收入水平会因多种因素形成差异，公务员并非高收入阶层是符合普遍规律的，体现了考生对社会收入分配现状的理性认知。理解收入与稳定的平衡关系：阐述了公务员工作稳定性这一职业特性，并指出高薪和稳定不可兼得的原则。强调国家在调节收入时，会综合考虑各职业特点以保证社会公正。这表明考生能从国家政策和社会公平的角度，理解公务员收入水平的合理性，避免片面追求高薪而忽视职业的其他优势。批判“官本位”思想：直接指出部分公务员因他人收入高而心理不平衡是“官本位”思想在作祟，并结合封建社会和社会主义公务员的不同理念进行对比。说明社会主义公务员应摒弃传统的功利观念，在满足基本经济需求的基础上，秉持“三个代表”重要思想，全心全意为人民服务，突出了公务员应有的职业价值观和使命感。提供合理的职业选择建议：针对确实认为收入低且不喜欢公务员职业的情况，提出辞职的建议。这既体现了考生对个人职业发展的尊重，也表明其认识到公务员队伍应保持成员的职业认同感和工作积极性，有利于组织和个人的长远发展。整体评价答案从多个维度全面且深入地分析了题干现象，既体现了对社会现实的客观认识，又展现了对公务员职业的正确价值观和职业素养。逻辑清晰，观点明确，能够展现出考生在面对职业收入差异问题时的理性思维和正确态度，符合公务员应具备的综合素质要求。

2、高考人数减少，你的看法：

【答案】：今年本身的毕业生人数就很少，因此与往年相比人数就减少。很多人已经把目光放到了别的地方，比如出国留学。重庆出现了万人弃考事件，读书无用论又风起。这是有一定原因的，由于经济危机，就业困难，很多人都认为读了大学也找不到工作，不如索性就早点就业。个别地区的学校老师很不负责，盲目追求升学率，让那些成绩较低的学生弃考，以提高学校升学率三、具体原因具体分析有了好出路更好，但是要用发展的眼光看问题。不能因为经济危机不好就业就不去念书，这是错误的，毕竟这是知识型的社会，知识是第一生产力但是有的考生放弃高考去参加职高考试，这也是分流，这也是社会的需要，这要给与肯定，并支持。对于一些学校盲目追求升学率要予以检查批评，谁都没有权利决定考生的命运。

【解析】高考人数减少这一现象需要全面、客观地看待，它是多种因素综合作用的结果，我们应采取针对性措施加以引导和规范。原因分析1.毕业生基数因素：当年本身毕业生人数较少，与往年相比高考报名人数自然随之减少，这是人口结构变化在高考领域的正常反映。2.多元选择因素：部分考生和家长将目光投向出国留学等其他教育途径，拓宽了个人发展渠道，导致高考报名人数分流。3.社会观念因素：“读书无用论”有所抬头，特别是重庆出现的万人弃考事件，反映出受经济危机影响，就业困难的现实使得部分人认为读大学后也难以找到理想工作，从而选择提前就业。4.学校管理因素：个别地区学校教师为追求升学率，要求成绩较低的学生弃考，这种不当行为侵犯了考生的考试权利，也影响了高考报名人数。5.教育分流因素：部分考生选择放弃高考参加职高考