我国非金融类上市公司高管薪酬粘性：特征、成因与治理策略.docx

下载文档

1
0
约4.29万字
约 35页
2025-06-13 发布于上海
举报
版权申诉
保障服务

我国非金融类上市公司高管薪酬粘性：特征、成因与治理策略.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

我国非金融类上市公司高管薪酬粘性：特征、成因与治理策略

一、引言

1.1研究背景与意义

在现代企业制度中，所有权与经营权的分离导致了委托代理问题的产生。股东作为企业的所有者，期望通过合理的薪酬机制激励高管，使其决策和行为能够最大化股东财富；而高管作为企业的经营者，其自身利益与企业业绩之间的关系则成为公司治理的关键环节。高管薪酬作为协调股东与高管利益的重要手段，一直是学术界和实务界关注的焦点。

随着我国资本市场的不断发展和完善，非金融类上市公司在国民经济中的地位日益重要。这些公司的高管薪酬水平和结构不仅影响着企业内部的资源分配和激励效果，还对资本市场的资源配置效率和投资者信心产生深远影响。近年