(2025年)职业技能鉴定考评人员考试试题及答案.docxVIP

(2025年)职业技能鉴定考评人员考试试题及答案

一、选择题（每题2分，共30分）

1.职业技能鉴定是一种（）的评价活动。

A.社会性

B.企业性

C.行业性

D.个体性

答案：A

解析：职业技能鉴定是由政府认定的鉴定机构，按照国家职业技能标准或任职资格条件，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价与认证的活动，具有广泛的社会性，面向社会各类劳动者，所以选A。

2.考评人员应严格遵守（）的考评工作守则。

A.公平、公正、公开

B.准确、公正、廉洁

C.公平、准确、严格

D.公正、客观、准确

答案：B

解析：考评人员在职业技能鉴定考评工作中，要以准确的标准进行评判，秉持公正的态度，并且要廉洁自律，不接受贿赂等不正当行为，所以选B。

3.以下不属于职业技能鉴定理论知识考试方式的是（）。

A.笔试

B.机考

C.口试

D.实际操作

答案：D

解析：理论知识考试主要是考查考生对专业理论知识的掌握程度，通常采用笔试、机考、口试等方式；而实际操作是技能操作考核的方式，并非理论知识考试方式，所以选D。

4.职业技能鉴定质量督导的目的是（）。

A.提高鉴定机构的经济效益

B.保证鉴定质量，维护鉴定工作的权威性和公正性

C.增加考评人员的收入

D.降低鉴定成本

答案：B

解析：职业技能鉴定质量督导是对鉴定工作的全过程进行监督和检查，其核心目的是保证鉴定质量，确保鉴定结果真实可靠，维护鉴定工作的权威性和公正性，与经济效益、考评人员收入和鉴定成本无关，所以选B。

5.考评人员在考评过程中发现考生有作弊行为，应（）。

A.当场制止并取消其考试资格

B.装作没看见

C.事后再处理

D.只进行口头警告

答案：A

解析：考生作弊严重违反考试纪律，会影响鉴定结果的公正性，考评人员应当场制止并取消其考试资格，以维护考试的公平公正，不能装作没看见或事后再处理，仅口头警告力度不够，所以选A。

6.职业技能标准是衡量劳动者（）的准则。

A.工作态度

B.职业技能水平

C.人际关系

D.工作经验

答案：B

解析：职业技能标准是根据职业活动内容，对从业人员的理论知识和技能要求提出的综合性水平规定，是衡量劳动者职业技能水平的准则，与工作态度、人际关系和工作经验没有直接关联，所以选B。

7.以下哪种情况考评人员不需要回避（）。

A.与考生有亲属关系

B.与考生来自同一单位

C.与考生是朋友关系

D.不认识考生

答案：D

解析：为保证考评的公正性，考评人员如果与考生有亲属关系、来自同一单位或存在朋友关系等可能影响公正评判的情况，都需要回避；而不认识考生不存在利益关联等问题，不需要回避，所以选D。

8.技能操作考核的评分应（）。

A.以考评人员个人主观判断为主

B.严格按照评分标准进行

C.参考其他考评人员的意见

D.看考生的态度

答案：B

解析：技能操作考核评分必须严格依据事先制定的评分标准进行，以保证评分的客观性和公正性，不能以考评人员个人主观判断为主，参考其他考评人员意见也应在评分标准的框架内，更不能单纯看考生态度，所以选B。

9.职业技能鉴定的对象是（）。

A.只针对企业在职员工

B.只针对在校学生

C.社会各类劳动者

D.只针对失业人员

答案：C

解析：职业技能鉴定面向社会各类劳动者，包括企业在职员工、在校学生、失业人员等，只要符合相应的鉴定条件都可以参加，所以选C。

10.考评人员应具备的专业知识和技能应（）所鉴定职业（工种）的要求。

A.低于

B.等于

C.高于

D.无要求

答案：C

解析：考评人员要准确评判考生的技能水平，自身应具备高于所鉴定职业（工种）要求的专业知识和技能，这样才能更好地把握鉴定标准，做出准确的评判，所以选C。

11.职业技能鉴定证书的作用不包括（）。

A.证明劳动者具备相应职业技能

B.作为劳动者求职、任职的依据

C.可以增加劳动者的工资

D.作为用人单位招聘、录用人员的重要参考

答案：C

解析：职业技能鉴定证书是劳动者职业技能水平的证明，可作为求职、任职的依据，也是用人单位招聘、录用人员的重要参考，但证书本身并不能直接增加劳动者的工资，工资的确定还受多种因素影响，所以选C。

12.以下关于职业技能鉴定考务管理的说法，错误的是（）。

A.考务管理只涉及考试当天的组织工作

B.包括报名、命题、考场安排等环节

C.要确保考试的顺利进行

D.要保证考试信息的安全

答案：A

解析：职业技能鉴定考务管理是一个系统的工作，包括报名、命题、考场安排、考试组织、成绩管理等多个环节，不仅仅涉及考试当天的组织工作，同时要确保考试顺利进行，保证考试信息的