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2025人力资源管理师四级练习题
一、选择题（每题2分，共40分）
1.以下哪项不是人力资源管理的基本功能？（）
A.招聘与配置
B.培训与发展
C.绩效管理
D.财务管理
2.在我国，企业劳动争议仲裁委员会由下列哪些机构组成？（）
A.劳动行政部门代表
B.同级工会代表
C.企业方面代表
D.劳动者代表
3.以下哪项不是员工培训的分类？（）
A.在职培训
B.脱产培训
C.在职攻读学位
D.职业技能鉴定
4.以下哪个指标不是衡量人力资源投资经济效益的指标？（）
A.人均产值
B.人均利润
C.人力资源成本
D.企业利润总额
5.以下哪种方法不属于员工满意度调查的方法？（）
A.问卷调查法
B.访谈法
C.观察法
D.心理测试法
6.企业在进行薪酬设计时，以下哪个原则不是必须遵循的？（）
A.公平性原则
B.竞争性原则
C.经济性原则
D.简单性原则
7.以下哪个环节不属于员工离职流程？（）
A.提交离职申请
B.离职面谈
C.离职手续办理
D.员工培训
8.以下哪个不属于企业劳动关系的主体？（）
A.企业
B.劳动者
C.工会
D.政府部门
9.以下哪个不是劳动法的基本原则？（）
A.平等自愿原则
B.公平竞争原则
C.保护劳动者权益原则
D.合法原则
10.企业在制定人力资源战略时，以下哪个不是需要考虑的因素？（）
A.企业战略目标
B.企业文化
C.企业核心竞争力
D.企业规模
二、案例分析题（每题20分，共40分）
案例一：
某公司是一家生产型企业，近年来业务不断拓展，员工数量也从100人增长到500人。但是随着公司规模的扩大，员工离职率逐渐上升。公司领导层希望通过改进人力资源管理措施，降低员工离职率。以下是公司当前的人力资源管理状况：
1.招聘：公司招聘渠道有限，主要依赖招聘网站和内部推荐。
2.培训：公司对新员工进行简单的岗位培训，但缺乏系统的职业发展培训。
3.薪酬福利：公司薪酬水平低于同行业平均水平，福利待遇一般。
4.绩效管理：公司采用传统的绩效考核方式，员工对绩效考核结果满意度较低。
请根据以上案例回答以下问题：
1.请分析该公司员工离职率上升的原因。
2.请给出改进该公司人力资源管理的具体措施。
案例二：
某公司是一家互联网企业，近年来业务发展迅速，员工数量从50人增长到300人。公司领导层非常重视员工关系管理，定期举办员工活动，提高员工的凝聚力。然而，在最近一次员工满意度调查中，发现部分员工对公司的薪酬福利和职业发展不满意。
请根据以上案例回答以下问题：
1.请分析该公司员工满意度调查结果的原因。
2.请给出改进该公司员工关系管理的具体措施。
三、论述题（每题20分，共40分）
1.论述人力资源管理与企业文化的关系。
2.论述企业如何通过绩效管理提高员工工作积极性。
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