2021年12月2021年江苏南通如东县部分医疗卫生单位招考聘用紧缺人才66人冲刺题.docxVIP

2021年12月江苏南通如东县部分医疗卫生单位招考聘用紧缺人才66人冲刺题

一、选择题（每题2分，共20题，40分）

1.下列哪项不是医疗卫生单位紧缺人才招聘的主要目的？

A.提高医疗服务质量

B.降低医疗成本

C.扩大医疗规模

D.增加医疗设备

A.专业技能

B.学历要求

C.工作经验

D.外语水平

A.投递简历

B.笔试

C.面试

D.实习

A.个人面试

B.小组面试

C.电话面试

D.网络面试

A.专业知识

B.综合素质

C.医疗法规

D.外语水平

A.医生

B.护士

C.药剂师

D.行政人员

A.应届毕业生

B.社会在职人员

C.海外归国人员

D.自由职业者

A.春季

B.夏季

C.秋季

D.冬季

A.医疗卫生单位

B.高等院校

C.招聘会

D.网络平台

A.现场招聘

B.网络招聘

C.推荐招聘

D.邮件招聘

二、简答题（每题5分，共4题，20分）

1.简述医疗卫生单位紧缺人才招聘的主要目的和意义。

2.简述医疗卫生单位紧缺人才招聘的常见流程和注意事项。

3.简述医疗卫生单位紧缺人才招聘的常见面试形式和技巧。

4.简述医疗卫生单位紧缺人才招聘的常见笔试内容和备考策略。

三、论述题（每题15分，共2题，30分）

1.论述医疗卫生单位紧缺人才招聘的重要性及其对社会发展的影响。

2.论述医疗卫生单位紧缺人才招聘中，如何提高招聘效果和招聘质量。

四、案例分析题（20分）

一、选择题答案

1.B

2.D

3.D

4.D

5.D

6.D

7.A

8.B

9.C

10.D

二、简答题答案

1.医疗卫生单位紧缺人才招聘的主要目的是为了提高医疗服务质量，满足社会对医疗卫生服务的需求。其意义在于促进医疗卫生事业的发展，提高人民群众的健康水平。

2.医疗卫生单位紧缺人才招聘的常见流程包括：发布招聘信息、接收简历、组织笔试、面试、体检、公示和录用。注意事项包括：确保招聘信息的真实性和完整性，公平公正地对待每一位应聘者，严格按照招聘流程进行操作。

3.医疗卫生单位紧缺人才招聘的常见面试形式包括：个人面试、小组面试、电话面试和网络面试。面试技巧包括：充分准备，了解应聘岗位的要求；保持自信，展示自己的优势和特长；积极沟通，表达自己的观点和想法。

三、论述题答案

2.提高医疗卫生单位紧缺人才招聘效果和招聘质量的措施包括：优化招聘流程，缩短招聘周期；加强招聘信息发布，提高信息透明度；创新面试形式，全面考察应聘者能力；丰富笔试内容，注重实际操作能力考察；加强招聘后的培训和指导，提高新员工的工作能力和适应能力。

四、案例分析题答案

一、选择题知识点

1.医疗卫生单位紧缺人才招聘的主要目的和意义

2.医疗卫生单位紧缺人才招聘的常见招聘条件

3.医疗卫生单位紧缺人才招聘的常见招聘流程

4.医疗卫生单位紧缺人才招聘的常见面试形式

5.医疗卫生单位紧缺人才招聘的常见笔试内容

6.医疗卫生单位紧缺人才招聘的常见招聘岗位

7.医疗卫生单位紧缺人才招聘的常见招聘信息发布渠道

8.医疗卫生单位紧缺人才招聘的常见招聘方式

二、简答题知识点

1.医疗卫生单位紧缺人才招聘的主要目的和意义

2.医疗卫生单位紧缺人才招聘的常见流程和注意事项

3.医疗卫生单位紧缺人才招聘的常见面试形式和技巧

4.医疗卫生单位紧缺人才招聘的常见笔试内容和备考策略

三、论述题知识点

1.医疗卫生单位紧缺人才招聘的重要性及其对社会发展的影响

2.医疗卫生单位紧缺人才招聘中，如何提高招聘效果和招聘质量

四、案例分析题知识点

1.医疗卫生单位紧缺人才招聘中存在的问题

2.医疗卫生单位紧缺人才招聘问题的解决方案