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2022年9月亳州市直遴选面试真题
第一部分单选题(5题)
1、市警察局选派9名缉毒警官到车站进行缉毒实战训练,准备选择一名缉毒能手负责带队,如果领导安排你做活动负责人,你会如何开展?
【答案】:开展缉毒警察实战训练,能够切实提升缉毒警察毒品缉查能力和水平,因此,作为此次活动的负责人,我一定会认真对待。首先,我会通过缉毒业绩查询等方式,就负责带队的缉毒能手进行选拔。除了往日的缉毒成绩外.还会综合考量各缉毒能手的表达能力、是否适合授课等多方面的因素,选拔出一个既能够传授经验.又有较强组织能力、临场应变能力的能手。其次,与选拔出的缉毒能手一起,对选派的9名缉毒民警的履历进行了解,了解他们的专业、特长、性格特点、是否具有相关经验等,制订有针对性的培训方案,并上报领导审批。再次,待审批完成后,组织这9名缉毒民警进行相关培训。在进站前,先请缉毒能手通过PPT、纪录片等,对常见的毒品类型、车站常见的运毒贩毒手段、如何对疑似人员及车辆进行排查及控制、常用的侦破手段及技巧等理论知识进行讲解。接着由缉毒能手带领这9名民警进站,组织成一支10人的缉毒小分队,结合之前所学进行实战演练,如对疑似车辆及随车人员的驾驶证、行驶证、身份证进行查验。在此期间,我要联合其他同事,做好对这支小分队人员的安全保护以及对涉毒贩毒人员的接手工作。最后,待当天的实战培训结束后,我会请缉毒能手和这9名缉毒警察召开总结会议,请9名缉毒警察说一下自己这些天的实战感受、经验分享,再请缉毒能手对大家的表现进行点评,讲解实战中的疏漏及注意事项等。我也会通过与大家的交流,总结这次培训的经验教训,形成文字资料上报领导。
【解析】本题为组织管理类的公务员面试题,主要考查考生的组织协调和解决实际问题的能力。破题点在于清晰规划选派缉毒能手带队进行实战训练的全流程,涵盖选拔、培训方案制定、培训实施以及总结反馈等关键环节。选拔带队缉毒能手选拔环节是活动成功开展的基础。通过查询缉毒业绩、综合考量表达能力、授课适合度等多方面因素,能够选出既具备丰富缉毒经验,又善于传授经验、拥有较强组织和临场应变能力的能手。这一过程体现了选拔的科学性和全面性,为后续的培训工作奠定坚实基础。制定培训方案在确定带队能手后,与能手一起了解9名缉毒民警的履历,包括专业、特长、性格特点和相关经验等。基于这些信息制定有针对性的培训方案,并上报领导审批。此举展现了对培训工作的严谨态度,能够确保培训方案贴合民警实际情况,提高培训的有效性和针对性。同时,上报领导审批体现了组织程序的规范性。开展培训工作培训分为理论讲解和实战演练两个阶段。理论讲解阶段,能手通过PPT、纪录片等方式,向民警传授常见毒品类型、车站常见运毒贩毒手段、排查及控制方法、侦破技巧等知识,为实战奠定理论基础。实战演练阶段,能手带领民警进站,组成缉毒小分队进行实际操作,如查验疑似车辆及人员证件。在这个过程中,活动负责人联合其他同事做好安全保护和涉毒人员接手工作,确保实战演练的顺利进行和人员安全。进行总结反馈培训结束后,组织总结会议。让9名缉毒警察分享实战感受和经验,能手对大家的表现进行点评,指出实战中的疏漏和注意事项。活动负责人通过与大家交流,总结培训的经验教训,并形成文字资料上报领导。这一环节有助于巩固培训成果,为今后的类似活动提供参考,同时也体现了对工作负责的态度。整体来看,该答案逻辑清晰、步骤明确,全面涵盖了活动的各个环节,具备较强的可操作性和实用性,符合公务员处理实际工作的要求。
2、面试热点:刷脸时代,个人信息保护如何面对新挑战
【热点背景】
个人信息保护一直是公众关注的焦点,但是快递单“裸奔”、APP过度获取个人信息的问题还没解决,刷脸以及疫情期间的新问题又不断涌现,如何保证个人信息安全成了当务之急。
疫情防控期间,一些小区引入“人脸识别门禁系统”,其在保证人员的安全和信息精准性的同时,也极大节省了社区和物业的人员成本,保证了出入人员的通行效率。不过,此举也带来“人脸”信息泄露的风险。
【模拟试题】
刷脸技术在日常支付、出行当中的运用越来越广泛,疫情期间更是通过“人脸识别门禁系统”大大提高了工作效率,便捷群众生活。但是却出现了不法商家网上低价售卖照片信息的行为。对此,你怎么看?
【答案】:技术本身是造福群众、便民利民的,我们要做的是通过制度与道德的规范使技术焕发光彩。一方面,刷脸技术对比传统的数字密码来讲更加便捷,甚至不需要拿出手机就可以完成验证,缩短时间,提高了工作效率;另一方面,也避免了由于担心手机没电带来的不安全感,降低人们对于手机的依赖。但是,生物特性数据具有唯一性和不可再生性,脸部特征和指纹是无法更改的,不可能通过传统更改密码的简单方式来实现,这是生物特征数据与传统的认证数据最为关键的区别,也是刷脸之后的信息泄露最为可怕
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