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新经济环境下企业基层人力资源保留策略研究

目录

内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1.1新经济形态的特征与趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.1.2企业基层人才流失现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

1.1.3本研究的理论与实践价值．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

1.2国内外研究文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

1.2.1国外相关领域研究进展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

1.2.2国内相关领域研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

1.2.3文献述评与研究切入点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

1.3研究目标与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

1.3.1主要研究目的界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

1.3.2具体研究内容框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

1.4研究方法与技术路线．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

1.4.1采用的研究方法论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

1.4.2数据收集与分析流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

1.5论文结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

新经济环境下企业人力资源管理的环境分析．．．．．．．．．．．．．．．．．24

2.1新经济环境的宏观解读．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

2.1.1技术革新与产业变革影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

2.1.2市场竞争格局的动态变化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

2.1.3劳动力市场的结构性调整．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

2.2企业基层人力资源管理的特殊性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

2.2.1基层员工的特征与需求分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

2.2.2基层岗位在组织中的关键作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

2.2.3基层人员流动的特殊驱动因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

企业基层人力资源流失原因的深度剖析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

3.1个体层面的动因探究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

3.1.1职业发展与晋升通道感知．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

3.1.2工作满意度与组织承诺度评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

3.1.3薪酬福利与激励机制的有效性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

3.2组织层面的影响因素审视．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

3.2.1领导风格与沟通机制的优化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

3.2.2企业文化氛围与归属感构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

3.2.3工作环境与组织支持感知．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

3.3外部环境因素的交互作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

3.3.1行业发展前景与替代机会．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

3.3.2人才市场供需关系变化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58

3.3.3宏观政策与经济周期影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59

企业基层人力资源保留策略构建与实施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．60

4.1优化职业发展路径设计．．．．．．．．．．．．．．．．．