内容模块四劳动执法问题协调朱宇琳68课件.pptx

劳动监察的

内容

模块四：劳动执法问题协调主讲：朱宇琳

学习目标和学习任务学习目标能够列举出劳动监察的主要内容01学习任务运用学到的知识，处理一起关于工资拖欠的投诉，判断该企业的行为是否违反了劳动监察规定，并提出初步的解决方案。02

劳动者的基本权益包括哪些方面？劳动者的基本权益包括工资报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等。激活旧知

探究新知劳动监察内容的九个核心点01.内部劳动保障规章制度02.劳动合同管理03.禁止使用童工04.特殊劳动保护05.工作时间和休息休假06.工资支付与最低工资标准07.社会保险08.职业介绍与技能培训09.其他监察事项

探究新知劳动监察内容的九个核心点内部劳动保障规章制度10%20%40%企业内部的制度应当合法、透明，确保员工权益，比如制定明确的工作规则、奖惩机制，并且这些规章制度应当公示，让每位员工都能清楚了解自己的权利与义务。

探究新知劳动监察内容的九个核心点劳动合同管理工作职责工作时间休息休假社会保险福利薪资待遇

探究新知劳动监察内容的九个核心点禁止使用童工企业必须确保所有员工达到法定工作年龄，保护未成年人的权利，避免非法用工。

探究新知劳动监察内容的九个核心点特殊劳动保护对未成年工限制从事重体力或危险作业，确保他们的身心健康。未成年工孕期女工享有产假和相应的保护措施；女性职工

探究新知劳动监察内容的九个核心点工作时间和休息休假工时制标准工时制综合计算工时制不定时工作制超时工作的，应按规定支付加班费，同时确保员工有足够的休息日和带薪年假。

探究新知劳动监察内容的九个核心点工资支付与最低工资标准工资至少每月发放一次，且不得低于当地规定的最低工资标准，确保员工的基本生活保障。

探究新知劳动监察内容的九个核心点社会保险五险一金4工伤保险3失业保险5生育保险6住房公积金2医疗保险1养老保险

探究新知劳动监察内容的九个核心点职业介绍与技能培训正规的职业介绍机构、技能培训学校必须遵守相关法律法规，提供诚信服务，保证劳动者能获得公正、有效的职业发展机会。

探究新知劳动监察内容的九个核心点其他监察事项职业健康01劳动环境安全02集体合同03工会活动04

即时检测劳动监察内容的九个核心点判断题最低工资标准等同于劳动者的标准工资，意味着所有员工的基本薪资都不能低于这个数额。答案：错误理由：最低工资标准是法律规定的最低限额，并不等同于劳动者的标准工资，标准工资可能高于最低工资标准。

小结01.内部劳动保障规章制度02.劳动合同管理03.禁止使用童工04.特殊劳动保护05.工作时间和休息休假06.工资支付与最低工资标准07.社会保险08.职业介绍与技能培训09.其他监察事项

劳动合同签好字，条款清晰不含糊；工作时间四十四，休息休假得保障；工资支付要准时，社保缴纳不可忘；安全防护做到位，特殊人群多关照；培训发展促成长，和谐劳关共营造。记得这些小口诀，劳动争议轻松解！

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