劳动人事争议仲裁答辩状（涉达成离职协议后劳动者主张权利）.docx

劳动人事争议仲裁答辩状

答辩人：**机器股份有限公司，住所地：浙江省杭州市钱塘区白杨街道银海街417号。

法定代表人：

因申请人刘*锐向杭州市钱塘区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求答辩人就其年休假工资支付争议进行裁决一案[案号：浙杭钱塘劳人仲案（2025）1826号]，现答辩人就仲裁请求事项及事实理由提出如下答辩意见：

一、答辩人与申请人已依法解除劳动关系，并就全部权利义务达成最终协议

2025年4月30日，答辩人与申请人经平等协商，自愿签订《劳动合同解除协议书》（以下简称“协议”），双方已就劳动关系解除、薪资结算、补偿费用等所有争议事项达成一致。协议第三条明确约定：“甲方（**机器股份有限公司）同意向乙方（刘*锐）支付各项补偿费用为税前40076元整，乙方认可该费用已包括甲方在适用的各项法律法规下应向乙方支付的全部费用和乙方应获得的全部收益（包括但不限于工资、加班费、社会保险、赔偿金、代通知金、补偿金及其他费用等）。”该协议系双方真实意思表示，内容合法有效，且已实际履行完毕。

二、申请人的仲裁请求已被协议明确排除，缺乏事实和法律依据

根据《劳动合同解除协议书》第八条约定：“本协议作为乙方与甲方劳动关系、工资奖金、保险福利及经济补偿等所有劳资相关问题的最终结果。自本协议签字完毕，即表示对该结果的认可。除本协议约定的权利义务外，就劳动关系、工资奖金、保险福利及经济补偿等所有劳资相关问题，甲方、其所属企业及甲方客户等不再向乙方承担任何其他义务，乙方也不再向甲方、其所属企业或甲方客户主张其他请求，否则甲方有权要求乙方返还本协议第三条约定的费用。”申请人在签署协议时已充分知悉并认可上述条款，现其又以未休年休假为由主张额外工资，明显违反协议约定，且与双方已达成的最终解决方案相悖。

三、协议已涵盖年休假工资等全部法定补偿，答辩人无支付义务

根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定，未休年休假工资属于法定补偿范畴。协议第三条中“包括但不限于工资、加班费、社会保险、赔偿金、补偿金及其他费用等”的表述，已明确涵盖年休假工资。申请人在协议中确认该费用为“全部费用和全部收益”，表明其已同意将年休假工资包含在40076元补偿中，并放弃进一步主张的权利。此外，协议第五条第1款进一步强调申请人“不再以任何理由、任何形式向甲方主张任何其他权利”，故其现提出的年休假工资请求无任何事实及合同依据。

四、申请人主张未休年休假事实存在争议

根据答辩人的考勤记录及工作安排，申请人在职期间已实际享受或已通过春节放假、高温假调休等方式处理年休假事宜。即便存在未休情形，亦已在协议中通过一揽子补偿方式解决。申请人未能提供充分证据证明其主张，应承担举证不能的法律后果。

综上，答辩人与申请人已通过合法有效的协议对劳动关系存续期间的所有争议作出最终了结，申请人的仲裁请求已被协议明确排除，且缺乏事实和法律依据。恳请仲裁委员会依法驳回申请人的全部仲裁请求，维护答辩人的合法权益。

此致

杭州市钱塘区劳动人事争议仲裁委员会

答辩人：**机器股份有限公司

法定代表人：

2025年6月10日