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农民欠薪面试题目及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.处理农民欠薪问题，首先应该做的是（）

A.直接找老板理论

B.收集相关证据

C.向媒体曝光

D.罢工抗议

答案：B

2.农民遇到欠薪，向哪个部门投诉最有效（）

A.教育局

B.劳动监察部门

C.民政局

D.城管局

答案：B

3.证明农民与用人单位存在劳动关系的关键证据是（）

A.同事的口头证明

B.工作证、考勤记录等

C.聊天记录

D.自己的陈述

答案：B

4.欠薪多长时间可以认定为恶意欠薪（）

A.一个月

B.三个月

C.两个月

D.无明确时间规定

答案：D

5.用人单位拖欠农民工资，应付金额（）的赔偿金。

A.百分之三十

B.百分之五十以上百分之一百以下

C.百分之五十

D.百分之一百

答案：B

6.解决农民欠薪问题的最后一道法律途径是（）

A.劳动仲裁

B.法院起诉

C.信访

D.协商

答案：B

7.劳动监察部门处理农民欠薪案件一般需要在（）日内完成调查。

A.15

B.30

C.60

D.90

答案：C

8.对于恶意欠薪的企业，可采取的处罚措施不包括（）

A.罚款

B.吊销营业执照

C.行政拘留法人

D.给予企业荣誉称号

答案：D

9.农民与用人单位签订的劳动合同，最少应保留（）年。

A.1

B.2

C.3

D.5

答案：B

10.若用人单位拒绝支付农民工资，农民可以申请（）

A.法律援助

B.医疗救助

C.生活补贴

D.临时救助

答案：A

多项选择题（每题2分，共10题）

1.以下哪些属于证明农民与用人单位存在劳动关系的证据（）

A.工资条

B.工作服

C.工作群聊天记录

D.用人单位发放的工作任务单

答案：ABCD

2.处理农民欠薪问题可采取的途径有（）

A.与用人单位协商

B.向劳动监察部门投诉

C.申请劳动仲裁

D.向法院起诉

答案：ABCD

3.劳动监察部门在处理欠薪案件时，有权力（）

A.查阅用人单位的工资支付记录

B.询问相关人员

C.责令用人单位限期支付工资

D.直接冻结用人单位账户

答案：ABC

4.用人单位恶意欠薪可能面临的后果有（）

A.承担刑事责任

B.罚款

C.列入失信名单

D.声誉受损

答案：ABCD

5.农民在维护自身欠薪权益时，应注意（）

A.及时采取行动

B.理性维权

C.保存好证据

D.了解相关法律法规

答案：ABCD

6.以下哪些情况可能导致农民被欠薪（）

A.用人单位经营不善

B.包工头携款潜逃

C.没有签订劳动合同

D.劳动纠纷处理机制不完善

答案：ABCD

7.申请劳动仲裁需要提交的材料有（）

A.仲裁申请书

B.身份证明

C.劳动关系证明材料

D.欠薪证据

答案：ABCD

8.政府部门为解决农民欠薪问题采取的措施包括（）

A.建立工资保证金制度

B.开展专项整治行动

C.加强宣传教育

D.设立举报热线

答案：ABCD

9.企业解决农民欠薪问题的正确做法有（）

A.积极与农民沟通

B.及时支付工资

C.制定合理的工资支付制度

D.拖延时间

答案：ABC

10.农民欠薪问题可能带来的影响有（）

A.影响农民生活

B.引发社会不稳定

C.损害企业形象

D.阻碍经济发展

答案：ABCD

判断题（每题2分，共10题）

1.农民没有签订劳动合同就无法要回工资。（）

答案：错误

2.只要用人单位欠薪，就一定构成恶意欠薪。（）

答案：错误

3.劳动监察部门只能对企业进行警告，不能罚款。（）

答案：错误

4.申请劳动仲裁必须要请律师。（）

答案：错误

5.法院判决后，用人单位不执行，农民只能自认倒霉。（）

答案：错误

6.用人单位可以用实物代替货币支付农民工资。（）

答案：错误

7.解决农民欠薪问题只是政府的责任。（）

答案：错误

8.农民发现被欠薪后，应立即采取极端方式维权。（）

答案：错误

9.企业将工程转包给没有资质的包工头，不用承担欠薪责任。（）

答案：错误

10.建立工资保证金制度能有效预防农民欠薪。（）

答案：正确

简答题（每题5分，共4题）

1.简述农民遇到欠薪时收集证据的重要性。

答案：证据是维权关键。能证明与用人单位存在劳动关系及欠薪事实，是劳动监察、仲裁、诉讼等维权途径的基础。有充分证据，更易保障自身权益，让欠薪者承担责任。

2.劳动仲裁和法院起诉在解决农民欠薪问题上有何区别？

答案：劳动仲裁程序相对简便、快速，专业性强，费用低或