2022年11月鹰潭市直机关遴选公务员面试真题附详细解析.docxVIP

2022年11月鹰潭市直机关遴选公务员面试真题

第一部分单选题(5题)

1、如果下属检举你，你该怎么办?

【答案】：(1)作为领导,本身就该接受下属的监督,这是他们的权利,对我的检举也是他们正常行使权利的一种方式,所以我不但不会对其有任何的不满,相反还会感到高兴,这是他们关心我的表现。(2)既然有人检举了,那肯定是有我做得不够好的地方,我会好好反省自己,查找原因,看是不是在哪儿做错了或者做得不够好,足以引起下属的怀疑进而检举我。(3)如果我是清白的,我不会在乎下属这一举动,但我会在以后的工作中注意行事的方式和方法,尽量做到透明和彻底;同时我也会注意和下属之间的距离,多找机会和下属沟通以加深了解,让他们在了解中信任我。解题思路：答题思路是：表态+自我反省+分情况对待。

【解析】这是一道公务员面试中应对人际关系问题的题目，考察考生处理下属检举情况的能力。解题思路是表态+自我反省+分情况对待，以下是具体解析：1.表态：面试者展现出积极正确的态度，认识到领导需接受下属监督，检举是下属正常行使权利的表现，将下属的检举视为关心，体现出包容、开放的心态，以及对民主监督的正确认知。这种表态为后续处理问题奠定了良好基础。2.自我反省：面试者在面对检举时，能够及时进行自我反思，主动查找自身可能存在的不足。这种自我审视的态度表明其具有自我提升的意识和勇于承担责任的品质。通过反思，能从自身出发寻找问题根源，为解决问题提供了方向。3.分情况对待：当面对下属的检举时，需考虑检举的真实性。若自身是清白的，既不盲目计较下属检举这一行为，又能从中吸取教训。在后续工作中，注意行事方式方法，做到透明公开，以减少误解；同时加强与下属的沟通交流，增进彼此了解和信任，营造良好的工作氛围。总体而言，该回答逻辑清晰，态度积极，展现出面试者良好的心理素质和处理人际关系的能力，符合公务员在面对此类问题时应有的表现。

2、近日，湖北沙洋县“172名教师转岗当保安”一事在媒体上引发广泛讨论。据报道，沙洋县在全县70所中小学和36所幼儿园中共选择172名富余教师担任专职保安，其中有中小学前任校长，平均教龄30年左右。据悉，由政府部门主导的教师大规模转岗在湖北省内尚属首次。请谈谈你对“教师转岗当保安”这一现象的看法。

【答案】：“教师转岗当保安”这一现象需辩证看待。一方面，有其积极意义。政府主导此次转岗能在一定程度上解决校园安保人员不足的问题，提高校园安全保障；且转岗教师有丰富人生阅历，能以良好素养和责任心做好安保工作。同时，让富余教师发挥余热，提升了人力资源利用率。另一方面，也存在隐忧。这些教师平均教龄达30年，是教育宝贵财富，转岗可能造成教育资源浪费；并且突然转换岗位，他们能否适应、能否做好安保工作存疑。因此，政府在推动转岗时，要做好调研和规划，充分评估利弊，合理调配资源，保障教育和安保工作都能高质量开展。

【解析】由政府主导的教师大规模转岗当保安，看似有些荒谬，实则无奈之举。主要在于，随着适龄入学儿童减少，同时又有许多学生跟随父母进城接受教育，当地很多教师无学可教，无课可上，导致教师资源出现富余。为了安置这些富余教师，政府安排他们放下教鞭，当起保安。有关部门为避免富余教师下岗失业，及时进行安置，出发点是正确的。但出发点虽好，安置方式是否合情合理，还有待商榷。必定让执教多年的教师走下三尺讲台，穿上保安服，用拿惯粉笔的手握起钢叉、盾牌，这样的岗位安排有些驴唇不对马嘴，既是对教师资源的浪费也是对保安工作的失责。教师除了转岗当保安，应该还有更多、更合理的选择。如，建立教师轮岗制度。在规定区域内进行校际间轮岗。这样年富力强的优秀教师，可以在其他教师资源紧缺地区继续得到重用，从而保持学校间师资力量的平衡;不愿外出的教师，通过转岗培训，使其进入新的教育领域，如初中转高中、高中转高职等;符合机关事业单位用人标准的，可通过公开招考，转为教育行政人员;年龄较大，已无法胜任教学工作的，可适当提前退休;有愿意自主创业的教师，可在一定时间内保留原待遇，以解除其后顾之忧;有丰富教学管理经验的师资管理人员可适当安排其在其他紧缺管理岗位工作等多种形式。总之，只有安置方式多样化、人性化，做到因人而异、合理安置，才是真正做到人尽其才、物尽其用，在没有浪费教师资源的同时，也能给社会一个公正、合理的交待，而不是一刀切地简单置换岗位。

3、如果说有一天你离开了考编的岗位，请问你觉得你有可能是因为什么原因而离开呢？

【答案】：如果说有一天我离开了考编岗位，那么就目前来说，我唯一能想到的、最有可能的原因便是我身体状况出现了问题，不能够支撑我在我所在的职位上充分发挥自己的价值，无法让我在自己热爱的事业上全力投入。报考这个职位是我经过深思熟虑后，在对自己的能力全面估计、对自己的价值追求清醒认识、对自己的人