2024年2月攀枝花市直机关遴选公务员面试真题带详解.docxVIP

2024年2月攀枝花市直机关遴选公务员面试真题

第一部分单选题(5题)

1、你对新工作有何长短计划?

【答案】：参加新工作是件让人高兴的事情,我觉得在正式工作前应该对自己进行能力评估,定个长远计划来评比自己工作后的工作表现,可以激励自己更加进步。第一,我的短期计划,尽快熟悉新单位的工作环境、工作节奏和认识同事,让自己能够很快上手工作。在工作过程中,虚心向同事学习,与同事融洽相处。第二、我的长期计划,就是继续深造自己,更新自己的知识结构,学海无涯,不能够自满于现在的知识面。

【解析】本题是一道公务员面试中常见的职业规划类题目，主要考查考生对新工作的规划能力以及对自身职业发展的思考，评判考生是否具备清晰的职业目标和合理的工作规划。答案亮点1.思路清晰：采用总分的结构，先表达对新工作的积极态度并强调能力评估和制定长远计划的重要性，随后分别阐述短期计划和长期计划，逻辑层次分明，使考官能够清晰把握考生的规划内容。2.短期计划务实：着重于尽快适应新的工作环境和工作节奏，认识同事并融入团队，同时强调向同事学习，体现出考生具有良好的适应能力和团队协作意识。这是新入职公务员开展工作的基础，务实且贴合实际。3.长期计划有深度：提出继续深造、更新知识结构，展现了考生不断学习、追求进步的进取精神。在知识不断更新的时代，公务员需要持续学习以适应工作需求，该长期计划体现了考生对自身职业发展的深刻思考和长远规划。可优化之处1.短期计划可细化：除了熟悉环境和向同事学习，还可以提及在短期内如何提升自己的工作技能，例如参加单位组织的培训、主动承担一些基础工作以积累经验等，使短期计划更加具体可行。2.结合岗位特点：无论是短期计划还是长期计划，都可以适当结合报考岗位的特点和要求进行阐述。比如，如果是技术岗位，可以强调在短期计划中学习相关软件和技术，长期计划中参与行业科研项目等，这样能让规划更具针对性和专业性。3.目标量化：对于长期计划，可以设定一些具体的量化目标，如在多长时间内取得相关专业证书、发表专业论文等，使长期计划更具可衡量性和可操作性。

2、有人说，选拔任用年轻干部，要多用望远镜，少用放大镜。请谈谈你的看法。

【答案】：干部年轻化是我国未来领导干部的走向，对待年轻干部，应多一些宽容，少一些非议；应多用“望远镜”，少用“放大镜”。所以对题目中的观点我持赞成态度。对待年轻干部用“放大镜”，易产生“逢提必疑”的现象。“最年轻厅级干部”张辉、“最年轻市长”周森锋、“最年轻镇长”牟阳等年轻干部被破格提拔之后备受关注、饱受非议。其实当前年轻干部的培养选拔工作总体上是公平公正、健康有序的。纵然有一些问题，也是个别的、暂时的。要用发展的、辩证的眼光看待年轻干部破格提拔，要看主流、看长远、看本质，多一些宽容、多一些理性、多一些支持，绝不能以偏概全、一叶障目,更不能盲目放大、全盘否定。对待年轻干部用“望远镜”，贵在“用其所长”，“补其所短”。要注意以下几点：第一，对年轻干部的培养锻炼，一方面要用其所长，“给位子、压担子”，另一方面要补其所短，“对症下药、缺啥补啥”。特别要有意识地强化基层一线锻炼，使他们在与群众打交道的过程中站稳群众立场，把握群众诉求，做好群众工作。第二，用“望远镜”看年轻干部，贵在敢于打破用人常规。除了“德才兼备、以德为先”这一标准，在职级层次、任职年限、学历等方面“不拘一格”，做到量才使用，当用则用、用得其所。第三，建立健全准入准出机制。对年轻干部尤其是破格提拔的优秀年轻干部，要动态管理、跟踪考察，建立优胜劣汰机制，切实解决“能上不能下、能升不能降、能进不能出”的版权所有翻版必究版权所有翻版必究老问题。相信只要政府在选拔年轻干部的时候做到信息公开透明，自觉接受人民群众的监督，对于年轻干部的质疑肯定会越来越少。年轻干部也能得到很好的培养和提拔，成为国家的有用之才。

【解析】这是一道关于公务员选拔任用理念的综合分析题，破题点在于理解“多用望远镜，少用放大镜”对于选拔任用年轻干部的意义，并深入剖析其内涵和具体做法。提出观点干部年轻化是我国未来领导干部队伍建设的趋势，对待年轻干部应秉持宽容态度，所以“选拔任用年轻干部，要多用望远镜，少用放大镜”这一观点是合理且值得肯定的。分析论证少用“放大镜”的必要性：在选拔年轻干部时，如果使用“放大镜”，容易导致“逢提必疑”的现象。例如“最年轻厅级干部”张辉、“最年轻市长”周森锋、“最年轻镇长”牟阳等年轻干部被破格提拔后，受到了社会的高度关注和诸多非议。然而，当前年轻干部培养选拔工作总体上是公平公正、健康有序的，个别存在的问题只是暂时的。因此，不能以偏概全、盲目放大问题而全盘否定年轻干部的培养选拔工作，要用发展、辩证的眼光看待年轻干部的破格提拔，关注主流、长远和本质。多用“望远镜”的