2025年 经济师（初级）人力资源管理自我检测考试题库(名校卷)（带答案）.pdf

2025年经济师（初级）人力资源管理自我检测考试题库

(名校卷)

单选题(共800题)

1、在实际工作中，组织很少进行()评估，因为对其进行评估时一个

困难且昂贵的过程。

A.反应评估

B.工作行为评估

C.投资收益评估

D.学习评估

【答案】C

2、培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块，这

是由于人力资源特性中的()决定的。

A.时效性

B.开发性

C.社会性

D.能动性

【答案】B

3、关于劳动力供给的说法，正确的是()。

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A.劳动力供给反映了劳动力供给数量与工资率之间的关系B.劳动力供

给是雇主需要作出的一种决策

C.其他条件相同，工资率上升一定会导致劳动力供给数量增加

D.其他条件相同，工资率上升一定会导致劳动力供给数量减少

【答案】A

4、(2020年真题)下列关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法

中，错误的是()。

A.绩效管理可以为员工的薪酬管理提供依据

B.绩效管理可以提升企业的核心竞争力

C.绩效管理可以为企业的生产计划提供依据

D.绩效管理可以帮助企业提高员工的积极性

【答案】C

5、()并不直接决定人的人格，而是以间接的方式潜在地影响人格的

形成，是人格赖以生成的物质基础。

A.环境

B.工作

C.遗传

D.情境

【答案】C

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6、对一个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是()。A.数学

能力

B.记忆力

C.推理能力

D.演绎能力

【答案】B

7、社会上大量不同类型的劳动力分布在不同的技术、专业和职业以

及岗位上，即使在同一职业或岗位上，也没有两个是绝对相同的，

这是因为劳动力存在()。

A.不可替代性

B.异质性

C.同质性

D.可替代性

【答案】B

8、通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，是绩效考核的(

)。

A.结果指标

B.软指标

C.特质类指标

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D.行为指标【答案】B

9、我国《劳动法》的适用范围不包括()。

A.中华人民共和国境内的国有企业

B.公务员

C.中华人民共和国境内的外商投资企业

D.与国家机关建立劳动关系的劳动者

【答案】B

10、(2020年真题)劳动法的调整对象是()。

A.用人单位

B.工会组织

C.劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系

D.劳动者

【答案】C

11、在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行，

为获得先进的操作技能、行政技能、顾客服务和销售技巧的培训与开

发称为()。

A.在岗培训与开发

B.外部培训与开发

C.岗外培训与开发

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D.在职培训与开发【答案】C

12、技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和()

联系在一起的薪酬体系。

A.奖金

B.职位薪酬

C.基本薪酬

D.福利

【答案】C

13、劳动者应当履行的义务包括()。

A.接受职业技能培训

B.提请劳动争议处理

C.获得劳动安全卫生保护

D.执行劳动安全卫生规程

【答案】D

14、关于临时性就业服务机构，下列说法错误的是()。

A由于短期或季节性生产经营方面的需要，企业需要用一些临时性的

工作人员作为固定员工队伍的一种补充

B.某些人长期固定在一个组织中工作会枯燥乏味，愿意从事短期性的

工作C.当一项短期的工作结束以后，较容易找到另一项短期工作。

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D.有些企业需要雇用一位在短期中为自己工作的首席执行官

【答案】C

15、下列选项中，关于薪酬的说法，正确的是()。

A.员工福利属于非经济薪酬

B.薪酬的本质实际上是一种不公平交易

C.基本薪酬可以分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬

D.根据员工具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬

的是职位薪酬

【答案】C

16、某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定。

但是公司稳定的发展并没有提高员工的积极性和忠诚度。近年来，员

工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升。为此，公司聘请了

人力资源专家