2024年高级经济师《人力资源管理》课程精讲（12-16章）.pdfVIP

2024年高级经济师《人力资源管理》课程精讲（12-16章）.pdf

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

2024年高级经济师《人力资源管理》课程精讲(12-16章)

第十二章培训开发

【本章考情概况】

本章在20年考查了一道论述题，总分值约20分，22年考查了案例分析题中的一个小问。本章的

内容结构将培训和开发分成两个相对独立部分，学习时需要注意理解员工开发职业生涯发展之间的

关系，并注意区分培训的方法和员工开发的方法。

【本章知识结构】

知识点1：培训开发的概念

该用户很懒，什么也没介绍

咨询Ta 进入空间

更多 >