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大学生寒假安全教育心得

大学生寒假安全教育心得篇「一」

三周之中我一直待在XX纸业有限公司，因为第一次去，我边旅游边实践，

完成了我的实践报告。

在公司期间，我不在固定的某个职位任职的，哪里需要人，经理就叫我去哪

里帮忙，所以他们都叫我员工的副手：有时我会帮他们联系业务，有时会去帮忙清

理帐目一个人经历什么就会有什么样的经验，这一定的。

虽然只有20天，对于如何做一个称职的员工，我却也有我自己的心得：

1、普通话一项基本素质。我从来没意识到过普通话会有如此的重要性，在

那里联系业务，如果一个人不能说流畅的普通话，他跟客户几乎处于两个不会相交

的世界，也就不必谈成功联系业务的可能性了。

2、维护本公司的利益底线。现在一个竞争的时代，在商场中体现得尤为

明显。在业务联系的过程中，两个人代表了不同的利益，不论价格、数量还涉

及公司其他利益的各个方面。一个员工要时刻记住自己的使命，因为公司的利益就

自己的利益，往往•句话的失误或软弱就让公司蒙受很大的损失。

3、管理一种技巧。在实践期间，我当然没有去管理员工的权力，但通过

我对公司管理者的观察，他们有的管理得很成功，但有的却遭到员工的抵触。我真

正明白了管理不需要多强硬的手腕，关键一种协调能力，每个员工都有自己的个

性，管理者的使命就让员工的个性更好地融入到公司的共性中。

20天之中，我能对做公司的贡献实在少的可怜，但我学到的东西却多得让我

一辈子都会受益。在那些天里，我与几位管理者都有过沟通，对其中一部分员工也

做了调查。让我的诧异的他们对现在的大学生都有所排斥，因为过去的大学生员

工在他们的印象里懒散、不负责、不塌实当时我脸都红透了，因为这些个别的大学

生员工却是大学生群体的一个缩影，包括我自己身上也有这样的缺。

在我的要求下，他们给我列出了他们欣赏的大学生应有的素质：

1、塌实务实。在管理者的眼里，塌实务实是一个大学生最基本的素质。尤其

在对专业素质要求不是很高的经济活动中，每个公司的管理者需要的不是高学历的

员工，他们需要的员工是高素质，而没有这项基本素质，再高的素质也是空谈。

在他们公司有一个学韩语的大学生，因为一时没有找到本专业的工作，于是来

到了他们这里。但他在这里表现却很差：不停地拿着手机发短信、工作不积极因此

公司里的其他员工对他的印象都很差，公司的负责人对他也颇有微词。

经理对我说过一句让我一辈子都会受用的话：是金子你就要发光，在哪里都要

发光，用尽全身的力，不管你是埋在土里还是在水里，因为不是每块金子都会被打

成首饰的。

2、责任心强，勇于承认错误。社会上评价80后的人说这一代的人责任心差、

软弱，在做错事之后不敢承担责任，的确是这样。在实践期间，不管是经理还是员

工，他们都告诉我他们欣赏的是那种谦虚、责任心强、不怕犯错误的大学生员工。

他们不怕新员工犯错误，怕的是他会不停的犯错误，因为这样不管是对公司还是其

他的员工都有很大的不利影响。

合群的能力。现在大学生虽然越来越多，但不是每个单位里的人都会是大学

生，大学生员工的比例在很多情况下都很下，剩下的当然是低学历、年龄大一些的

员工，很多大学生自恃刍己的高学历瞧不起别的员工，这是很不可取的。一个公司

只有成为一个团结的群体才能取得进步，这就要求大学生很快的融入到他们当中。

4、一个好的身体。这一很多大学生都会忽视，也达不到，因为大多数大学

生平常锻炼太少，课余的时间大都是上网、看小说或者是睡觉，所