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股权激励对企业绩效的作用机制及效果研究

目录

一、内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.2国内外研究现状述评．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.4论文结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

二、股权激励理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

2.1股权激励的概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

2.2股权激励的理论依据．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

2.2.1代理理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

2.2.2委托代理理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

2.2.3信息不对称理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

2.2.4信号传递理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

2.3股权激励的主要模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

三、股权激励对企业绩效的作用机制分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

3.1股权激励对经营层激励约束机制的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

3.1.1激励作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

3.1.2约束作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

3.2股权激励对经营层行为的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

3.2.1长期决策行为．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

3.2.2创新行为．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

3.2.3风险承担行为．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

3.3股权激励对企业资源配置效率的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

3.4股权激励对利益相关者关系的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

四、股权激励对企业绩效影响的实证研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

4.1研究假设与模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

4.2变量选取与数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

4.3实证分析方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

4.4实证结果分析与讨论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

4.4.1股权激励对企业绩效的总体影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

4.4.2不同股权激励模式对企业绩效的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

4.4.3股权激励影响企业绩效的作用路径分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

五、提升股权激励效果的建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

5.1优化股权激励方案设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

5.1.1明确激励对象．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

5.1.2选择合适的激励模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

5.1.3设定合理的激励参数．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

5.2完善公司治理结构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

5.3加强股权激励的监督与评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

六、结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．