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人才引进对价值链低端锁定的影响机制研究

目录

一、内容描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

（二）文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

（三）研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

二、理论基础与概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

（一）价值链理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

（二）人才引进理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

（三）低端锁定理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

（四）相关概念界定与说明．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

三、人才引进对价值链低端锁定的影响分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

（一）人才引进的现状与特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

（二）人才引进对价值链低端的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

技能提升与创新能力增强．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

产业升级与转型推动．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

市场竞争加剧与品牌影响力提升．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

（三）案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

成功案例介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

失败案例剖析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

四、人才引进对价值链低端锁定的作用机制研究．．．．．．．．．．．．．．．．28

（一）人才引进与技能提升．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

教育培训机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

实践锻炼机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

（二）人才引进与产业升级．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

引进高技能人才．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

优化产业结构布局．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

（三）人才引进与市场竞争．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

提升品牌形象．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

加强品牌建设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

五、政策建议与实施路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

（一）加大人才引进力度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

完善人才引进政策体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

提高人才引进效率．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

（二）优化人才结构布局．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

加强重点领域人才培养．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

推动产学研深度融合．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

（三）加强人才激励与保障．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54

完善人才激励机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57

加强人才社会保障体系建设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59

六、结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．60

（一）研究结论总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．