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技术型员工流失原因分析与管理对策研究
目录
一、内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
（二）研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
（三）研究方法与路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
二、相关概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
（一）技术型员工的定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
（二）员工流失的概念与分类．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
（三）管理对策的含义与目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
三、技术型员工流失现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
（一）流失率概况．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
（二）流失群体特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
（三）流失去向分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
四、技术型员工流失原因探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
（一）薪酬福利因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
薪酬水平问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
福利待遇满意度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
（二）职业发展因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
职业晋升机会．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
培训与提升机会．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
（三）工作环境因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
工作氛围．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
工作条件与设施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
（四）企业文化因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
企业价值观认同感．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
团队凝聚力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
（五）其他因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
工作压力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
家庭因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
五、技术型员工流失管理对策研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
（一）优化薪酬福利体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
调整薪酬结构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
提升福利待遇．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
（二）加强职业发展规划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
设立明确的晋升通道．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
定期开展培训活动．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
（三）改善工作环境与条件．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56
营造良好工作氛围．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57
更新完善工作设施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58
（四）培育积极的企业文化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
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