2025最新国企中层干部竞聘笔试题含答案.docxVIP

2025最新国企中层干部竞聘笔试题含答案

一、选择题（每题3分，共30分）

1.题目：国有企业的核心目标是（）

A.追求利润最大化

B.实现国有资产的保值增值

C.承担社会责任

D.推动行业技术进步

答案：B

解析：国有企业作为国有资产的运营主体，实现国有资产的保值增值是其核心目标。虽然追求利润最大化、承担社会责任和推动行业技术进步也是国有企业的重要任务，但最核心的还是保障国有资产的安全和增值。A选项追求利润最大化过于单一，C选项承担社会责任是重要职能但非核心目标，D选项推动行业技术进步是其发挥影响力的一方面，故本题选B。

2.题目：以下哪个不属于国有企业中层干部应具备的素质（）

A.出色的业务能力

B.较强的政治敏感性

C.拉帮结派的能力

D.良好的团队管理能力

答案：C

解析：国有企业中层干部需要具备出色的业务能力来推动工作开展，较强的政治敏感性以保证工作方向正确，良好的团队管理能力以带领团队完成任务。而拉帮结派是破坏组织团结和正常秩序的行为，与国企中层干部应具备的素质相悖，所以选C。

3.题目：在资源分配中，（）是最基本的分配方法。

A.平均分配

B.按贡献分配

C.按需分配

D.市场分配

答案：B

解析：按贡献分配是资源分配最基本的方法，它能体现公平和效率原则，激励员工积极工作，为企业创造更多价值。平均分配不能体现个体差异和贡献大小，按需分配在现实国企资源分配中难以全面实施，市场分配主要适用于市场经济环境中的要素配置，并非国企内部资源分配的基本方法，故本题选B。

4.题目：PDCA循环是一种质量管理工具，其中“C”代表（）

A.计划

B.执行

C.检查

D.处理

答案：C

解析：PDCA循环中，P代表Plan（计划），D代表Do（执行），C代表Check（检查），A代表Act（处理）。所以本题选C。

5.题目：根据《中华人民共和国公司法》，国有独资公司不设（）

A.股东会

B.董事会

C.监事会

D.经理层

答案：A

解析：国有独资公司不设股东会，由国有资产监督管理机构行使股东会职权。国有独资公司设立董事会、监事会和经理层。所以本题选A。

6.题目：沟通中的关键要素不包括（）

A.信息发送者

B.信息接收者

C.沟通渠道

D.信息的复杂性

答案：D

解析：沟通的关键要素包括信息发送者、信息接收者、沟通渠道和信息内容。信息的复杂性不是沟通的关键要素本身，过多的复杂性可能会影响沟通效果，但它不属于构成沟通的关键要素。故本题选D。

7.题目：下列哪种激励方式属于内在激励（）

A.奖金

B.晋升

C.成就感

D.福利

答案：C

解析：内在激励是基于员工自身内在需求的激励，如成就感来自员工对工作成果的满足和自我实现的感受。奖金、晋升和福利都属于外在激励，是企业给予员工的外部奖励。所以本题选C。

8.题目：SWOT分析中的“S”代表（）

A.优势

B.劣势

C.机会

D.威胁

答案：A

解析：在SWOT分析中，S代表Strengths（优势），W代表Weaknesses（劣势），O代表Opportunities（机会），T代表Threats（威胁）。所以本题选A。

9.题目：以下不属于企业文化核心层的是（）

A.企业价值观

B.企业精神

C.企业制度

D.企业经营理念

答案：C

解析：企业文化分为核心层、中间层和表层。核心层包括企业价值观、企业精神和企业经营理念等。企业制度属于企业文化的中间层。所以本题选C。

10.题目：项目管理中的“里程碑”是指（）

A.项目中的重要节点

B.项目的开始时间

C.项目的结束时间

D.项目中的一项具体任务

答案：A

解析：项目管理中的“里程碑”是指项目中的重要节点，它是项目进展中的关键标志，用于衡量项目的进度和成果。它不是项目的开始时间或结束时间，也不是一项具体任务。所以本题选A。

二、填空题（每题2分，共20分）

1.题目：国有企业的“三重一大”决策制度是指重大决策、重要干部任免、重大项目安排和__________必须由领导班子集体作出决定。

答案：大额资金使用

解析：“三重一大”决策制度明确规定重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用必须集体决策，以保证决策的科学性、民主性和公正性。

2.题目：企业战略管理的过程包括战略分析、战略选择和__________。

答案：战略实施与控制

解析：企业战略管理完整过程涵盖了对企业内外部环境进行的战略分析，基于分析结果进行的战略选择，以及将战略落地实施并对实施过程进行控制等关键环节。

3.题目：绩效管理的环节通常包括绩效