雇主品牌2：雇主品牌的衡量与真实.pdf

雇主品牌的衡量与真实

架构调招聘面

整临挑战

敬业度品牌升

分析现状不佳级

业务转人才流

型失率

满意度

衡量的几个惯

用工具敬业度

忠诚度

支持公司的目标和价值

荣誉和归属感

内部调研围绕

对当前工作和职业前景的满意度

的几个综合性

问题愿意超越职责范围做新的尝试

向其他人推荐雇主

愿意留下来

我知道公司对我的工作要求吗

我有做好我的工作所需要的材料和设备吗

在工作中，我每天都有机会做我最擅长做的事吗

在过去七天里，我因工作出色受到过表扬吗

我觉得我的主管或同事关心我的个人情况吗

盖洛普Q12测组织内有人鼓励我的发展吗

评法在工作中，我觉得我的意见受到重视吗

公司的使命/目标使我觉得我的工作很重要吗

我的同事们致力于高质量的工作吗

我在工作单位有一个最要好的朋友吗

在过去的6个月内，工作单位有人和我谈及我的进步吗

过去一年里，我在工作中有机会学习和成长吗？

在听到或者看到我们公司的招聘启事之前，有听说过我们公司

吗

您觉得我们给您的公司介绍、职位描述和要求，是否清晰明了，

在看过以后，是否增加了您对这个岗位，和对我们的兴趣

面试候选人调在面试安排的流程中，您觉得时间、地点、面试官、何时有面

研表试反馈等重要信息，是否都传达到了？

在整个面试过程中，您觉得人力资源的同事以及职能面试官，

是否让你进一步了解了公司和职位的情况，他们是否对您有帮

助

您对我们的招聘和面试工作的组织安排上有无任何建议和意见

衡