差序氛围对基层公务员离职倾向的影响研究.pdfVIP

AThesisSubmittedfortheDegreeofMaster

AStudyontheInfluenceofDifferential

AtmosphereontheTurnoverTendencyof

GrassrootsCivilServants

Candidate：QiRuo-cen

Supervisor：ZhaoChen-guang

Speciality：AdministrativeManagement

DateofDefence：May,2023

Degree-Conferring-Institution：HarbinNormalUniversity

目录

第1章绪论1

1.1研究背景及问题提出1

1.1.1研究背景1

1.1.2问题提出2

1.2研究目的和意义3

1.2.1研究目的3

1.2.2研究意义3

1.3国内外研究现状及评述4

1.3.1国外研究现状4

1.3.2国内研究现状5

1.3.3国内外研究现状评述6

1.4主要内容、研究方法与技术路线7

1.4.1主要内容7

1.4.2研究方法7

1.4.3技术路线图8

1.5论文创新之处9

第2章相关概念与理论基础10

2.1差序氛围10

2.1.1差序氛围的概念与测量10

2.1.2差序氛围的相关研究10

2.2离职倾向11

2.2.1离职倾向的概念与测量11

2.2.2离职倾向的相关研究12

2.3组织认同13

2.3.1组织认同的概念与测量13

2.3.2组织认同的相关研究13

2.4权力距离14

2.4.1权力距离的概念与测量14

2.4.2权力距离的相关研究14

2.5理论基础15

2.5.1公平理论15

2.5.2社会信息加工理论15

2.5.3组织认同理论16

2.6本章小结16

第3章基层公务员离职倾向模型构建17

3.1研究假设17

3.1.1差序氛围与基层公务员离职倾向17

3.1.2组织认同的中介作用18

3.1.3权力距离的调节作用19

3.2研究模型19

3.3本章小结20

第4章基层公务员离职倾向研究设计21

4.1变量测量21

4.1.1差序氛围21

4.1.2离职倾向21

4.1.3组织认同22

4.1.4权力距离22

4.1.5控制变量23

4.2问卷回收与样本统计23

4.3本章小结25

第5章基层公务员离职倾向实证分析26

5.1共同方法偏差检验26

5.2信效度检验27

5.2.1信度检验27

5.2.2效度检验28

5.3描述性统计分析与相关性分析29

5.4假设检验30

5.4.1差序氛围和基层公务员离职倾向的关系检验30

5.4.2组织认同的中介效应检验31

5.4.3权力距离的调节效应检验32

5.5本章小结34

第6章降低基层公务员离职倾向的对策分析35

6.1控制组织合理差序氛围水平35

6.2提升基层公务员组织认同感36

6.3依据权力距离倾向采取差异化管理方式38

6.4本章小结38

结论40

参考文献42

附录差序氛围对基层公务员离职倾向的影响研究的调查问卷47