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  • 2025-06-14 发布于中国
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2025甘肃电投集团紧缺专业人才招聘27人笔试备考试题含答案详解(典型题).docx

2025甘肃电投集团紧缺专业人才招聘27人笔试备考试题

第一部分单选题(60题)

1、在中国古代四大发明向西方传播的过程中,贡献最大的是()。

A.意大利的传教士

B.中国的航海家

C.日本的唐使

D.阿拉伯商人

【答案】:D

【解析】中国古代四大发明向西方传播过程中,阿拉伯商人贡献最大。阿拉伯人在古代东西方贸易和文化交流中扮演了重要角色,他们活跃于亚、非、欧三大洲之间,通过贸易往来将中国的造纸术、印刷术、火药、指南针等四大发明传播到了西方。意大利传教士主要是在宗教传播和后来的科学文化交流等方面有一定作用,但并非古代四大发明向西方传播的主要力量。中国航海家如郑和下西洋,主要是加强与亚非各国的友好往来和经济文化交流,重点并非四大发明向西方传播。日本的唐使主要是学习中国的政治、文化、科技等方面,促进了日本社会的发展,并不是将中国四大发明传播到西方的主要群体。所以在中国古代四大发明向西方的传播中,贡献最大的是阿拉伯商人。

2、金融寡头是指操纵国民经济命脉,并在实际上控制国家政权的少数垄断资本家或垄断资本家集团。下列关于金融寡头的相关论述不正确的是()。

A.金融寡头在经济上、政治上居统治地位

B.金融寡头无法左右国家的内政外交及社会生活

C.金融寡头在政治上对国家机器的控制主要是通过同政府的多种途径的“个人联合”来实现的

D.金融寡头在经济中的统治,主要是通过“参与制”来实现的

【答案】:B

【解析】该题考查对金融寡头相关论述正确性的判断。金融寡头是操纵国民经济命脉并实际上控制国家政权的少数垄断资本家或垄断资本家集团。金融寡头在经济上和政治上都占据统治地位,在经济中的统治主要通过“参与制”实现,即通过掌握一定数量的股票来层层控制企业;在政治上对国家机器的控制主要通过同政府的多种途径的“个人联合”达成,比如派代理人或亲自担任政府要职等。而金融寡头由于其在经济和政治上的统治地位,是可以左右国家的内政外交及社会生活的。所以论述不正确的是金融寡头无法左右国家的内政外交及社会生活这一说法。

3、鉴于部分网络节目通过歪曲、恶搞、丑化经典文艺作品来吸引眼球,造成了极为恶劣的社会影响,广电总局近期颁布了《关于进一步规范网络视听节目传播秩序的通知》。这体现了政府()。

A.为人民群众提供多种类型、多种风格的文化产品

B.牢牢掌握意识形态工作的领导权

C.对不同性质的文化加强管理、正确引导

D.提高抵御落后文化和腐朽文化的能力

【答案】:B

【解析】网络节目歪曲、恶搞、丑化经典文艺作品,这属于不良文化现象,会产生极坏的社会影响。广电总局出台《关于进一步规范网络视听节目传播秩序的通知》,是政府针对这种不良文化现象采取的措施。政府出台通知对网络视听节目传播秩序进行规范,体现了政府对不同性质的文化加强管理、正确引导,防止不良文化的传播,营造健康的文化环境。为人民群众提供多种类型、多种风格的文化产品主要强调的是文化产品的供给方面,而题干重点在于对不良文化的管理,并非文化产品供给,所以该表述不符合题意。牢牢掌握意识形态工作的领导权更多侧重于在思想观念、舆论宣传等宏观层面的把控和引领,题干主要突出的是对网络视听节目这一具体文化领域不良现象的管理,所以该表述不太契合。提高抵御落后文化和腐朽文化的能力主体通常是公民个人,而题干说的是政府的行为,所以该表述也不正确。

4、世界上运转着数以千计的各种地震仪器,它们日夜监测着地震的动向。毕竟科学家一直在寻找预测地震的方法,但截止目前为止,预测地震仍是个世界性难题。这说明:

A.意识随着客观世界的变化而变化

B.人类认识运动是无止境的

C.对同一确定对象会有多个真理性认识

D.人类不能认识无限发展的世界

【答案】:B

【解析】科学家一直寻找预测地震方法但仍是难题,这表明人类对地震的认识不断发展,认识运动没有尽头,是无止境的,体现了人类认识的无限性。

5、大鹏向朋友抱怨:“我们部门主管就知道吩咐下属按时完成工作,还每天要求加班,根本不关心大家身体能否承受。”根据管理方格理论,大鹏部门主管的领导方式属于()。

A.中庸型

B.团队型

C.任务型

D.贫乏型

【答案】:C

【解析】管理方格理论用对生产的关心程度和对人的关心程度这两个维度,将领导方式划分为多种类型。中庸型领导方式在对生产和对人方面都表现为中等程度的关注,力求在两者间取得平衡。团队型领导方式是既高度关心生产,又高度关心人,通过协调员工需求与组织目标来实现高绩效。任务型领导方式只注重任务的完成,对员工的需求和感受关心极少,只强调工作任务的按时完成,甚至不惜让员工加班而不顾其身体承受能力。贫乏型领导方式则是对生产和人都漠不关心,缺乏对工作和员工的有效管理。题干中大鹏的部门主管只知道吩咐员工做事,要求按时完成工作且每天要求加班,不关心

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