2025年洞口县卫生健康局所属事业单位招聘专业技术人员(38人考前自测高频考点模拟试题
第一部分单选题(80题)
1、科学管理理论的核心问题和所追求的首要目标是()。
A.组织分配
B.提高效率
C.强化管理
D.有效监督
【答案】:B
【解析】科学管理理论由泰勒提出,其核心是提高劳动生产率。该理论认为提高劳动生产率是雇主和工人共同达到繁荣的基础,只有用科学化、标准化的管理替代传统的经验管理,才是实现最高工作效率的手段。而组织分配、强化管理和有效监督虽在管理中是重要方面,但并非科学管理理论的核心问题和首要追求目标。所以答案是提高效率。
2、所谓硬水是指水中存在较多的矿物质成分,水的硬度指的是水中钙镁离子的总和。下列关于硬水的说法,错误的是()。
A.加入石灰石能降低水的硬度
B.可以用肥皂水鉴别软硬水
C.将水煮沸可以降低水的硬度
D.可以长期饮用硬度较高的水
【答案】:A
【解析】该题主要考查对硬水相关知识的理解。水中钙镁离子总和决定了水的硬度,而硬水是指含有较多矿物质成分的水。向水中加入石灰石并不能降低水的硬度,因为石灰石主要成分是碳酸钙,其不与水中的钙镁离子发生反应从而降低其含量,所以加入石灰石不能达到降低水硬度的效果。鉴别软硬水可以利用肥皂水,将肥皂水加入水中搅拌,产生泡沫多、浮渣少的是软水,产生泡沫少、浮渣多的是硬水,这是因为肥皂的成分会与硬水中的钙镁离子反应生成沉淀。通过将水煮沸可以使水中的钙镁离子以沉淀的形式析出,从而降低水中钙镁离子的含量,达到降低水硬度的目的。虽然硬水中的矿物质可以为人体补充一定营养,但长期饮用硬度较高的水会增加人体代谢负担,可能引发肾结石等疾病,所以不能长期饮用硬度较高的水。综上,答案选加入石灰石能降低水的硬度这种说法错误的选项。
3、“工业4.0”是一个把生产原料、智能工厂、物流配送、消费者紧密联结在一起的网络体系。在该体系下,消费者仅需通过手机下单,网络便会自动将订单与个性化需求传达给智能工厂,智能工厂据此开展原料采购、设计与生产工作,最后通过网络配送直接将产品交付给消费者。“工业4.0”可能带来的影响是()。
A.提高工业生产的整体成本
B.工业生产由分散走向集中
C.可实现工业的个性化生产
D.扩大传统制造业生产规模
【答案】:C
【解析】“工业4.0”是将生产原料、智能工厂、物流配送、消费者编织在一起的模式。在这种模式下,消费者通过手机下单并提出个性化要求,网络自动将订单和要求传给智能工厂,工厂据此采购原料、设计生产并配送交付产品。从成本角度看,“工业4.0”模式借助网络实现自动化生产与配送,能够有效减少人工、中间环节等成本,并非提高工业生产的整体成本。就生产布局而言,“工业4.0”依托网络技术,让生产不再受地域限制,工厂可以根据需求灵活安排生产,实现分散式生产,而不是由分散走向集中。关于生产特点,消费者可通过手机提出个性化要求,智能工厂依据这些要求进行生产,能够实现工业的个性化生产。对于传统制造业规模,“工业4.0”更侧重于智能化、个性化生产,与传统制造业大规模、标准化生产模式不同,不会扩大传统制造业生产规模。综上所述,“工业4.0”可能带来的影响是可实现工业的个性化生产。
4、京剧在塑造人物方面有其独特的造型语言,它把不同性别、性格、年龄、身份的人物划分为不同的行当,一般来说有()四大行当。
A.生、旦、净、丑
B.生、唱、说、秀
C.生、丹、说、丑
D.生、唱、净、秀
【答案】:A
【解析】京剧在塑造人物方面有独特造型语言,会将不同性别、性格、年龄、身份的人物划分为不同行当,这四大行当分别为生、旦、净、丑。“生”是除了花脸以及丑角以外的男性正面角色的统称;“旦”指女性角色;“净”俗称花脸,大多是扮演性格、品质或相貌上有些特异的男性人物;“丑”是喜剧角色,在鼻梁上抹一小块白粉,俗称小花脸。而“唱、说、秀”并非是京剧中划分的行当,所以正确的四大行当为生、旦、净、丑。
5、M行业因技术更新升级的影响,使得该行业的工人大量下岗,这属于()。
A.摩擦性失业
B.结构性失业
C.季节性天业
D.周期性失业
【答案】:B
【解析】该题考查失业类型的判断。技术更新升级属于经济结构变动,M行业受到技术更新升级的影响,使得该行业对工人的需求发生改变,导致部分工人无法适应新的岗位要求而纷纷下岗。这种由于经济结构变化,劳动力的供给和需求不匹配所造成的失业属于结构性失业。摩擦性失业是指在生产过程中由于难以避免的摩擦而造成的短期、局部性失业,通常是由劳动者正常的流动、寻找新工作等原因导致,与技术更新升级引起的行业性失业情况不同。季节性失业是由于某些行业生产的季节性变动所引起的失业,与技术更新无关。周期性失业是指经济周期中的衰退或萧条时,因需求下降而造成的
您可能关注的文档
- 2025年武冈市事业单位招聘工作人员(62人)考前自测高频考点模拟试题含答案详解(能力提升).docx
- 2025年海南省海洋经济发展与资源保护研究院考核招聘高层次人才公考前自测高频考点模拟试题含答案详解(.docx
- 2025年广西河池市罗城仫佬族自治县农业农村局关于招募特聘农技员笔试备考试题含答案详解(培优).docx
- 2025年北流市机关后勤服务中心招聘编外工作人员第二次补充笔试备考试题含答案详解(实用).docx
- 2025年珠海市人民医院面向博士和高级职称医务人员招聘(16人考前自测高频考点模拟试题含答案详解(巩.docx
- 2025年上海电机学院招聘工作人员(第二批)笔试备考试题含答案详解(夺分金卷).docx
- 2025年通城县事业单位招聘工作人员(330人)模拟试卷附答案详解(夺分金卷).docx
- 2025年度国务院国资委物资机关服务中心招聘(2人)笔试备考试题附答案详解ab卷.docx
- 2025年广西职业师范学院上半年招聘教职人员控制数人员(30人)模拟试卷附答案详解(精练).docx
- 2025年大庆市杜尔伯特蒙古族自治县乡镇卫生院招聘医学毕业考试通笔试备考试题及答案详解(精选题).docx
- 2025年正镶白旗事业单位引进急需紧缺人才的(2人)笔试备考试题及答案详解(基础+提升).docx
- 2025年天津医科大学朱宪彝纪念医院人事代理制招聘方案(5人)笔试备考试题精编答案详解.docx
- 2025年山东省人民政府发展研究中心公开招聘人员(4名)模拟试卷含答案详解(培优a卷).docx
- 2025年长沙市望城区教育人才引进(28人)笔试备考试题及参考答案详解.docx
- 2025年5月深圳市大鹏新区总工会招聘工会社会工作者(1人)模拟试卷及答案详解参考.docx
- 2025年天津医科大学朱宪彝纪念医院第四批招聘方案(15人)模拟试卷及一套参考答案详解.docx
- 2025年丹东市教育局所属部分学校春季面向普通高校招聘急需紧缺教考前自测高频考点模拟试题含答案详解a.docx
- 2025年五大连池市火山城市湿地公园服务中心招聘公益性岗位人员笔试备考试题附答案详解ab卷.docx
- 2025年防城港市面向国内外招聘急需紧缺人才(167人)考前自测高频考点模拟试题含答案详解(研优卷).docx
- 2025年绍兴上虞区机关事业单位编外用工、国有企业招聘25人笔试备考试题含答案详解(培优a卷).docx
最近下载
- 【电脑小知识】:如何使用注册表来恢复误删的Win7便签?.docx VIP
- 班子(在带头强化政治忠诚、提高政治能力;在带头固本培元、增强党性;在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪;在带头干事创业、担当作为;在带头坚决扛起管党治党责任)存在不足.docx VIP
- 2024年山东省高考数学试卷(理科).doc VIP
- 一把手 2025年度在带头强化政治忠诚、提高政治能力;在带头固本培元、增强党性;在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪;在带头干事创业、担当作为;在带头坚决扛起管党治党责任五个带头方面存在的问题.docx VIP
- 四川成都农业科技中心招聘真题2024.docx VIP
- 四库全书基本概念系列文库:韵略汇通.pdf VIP
- 元气森林外星人电解质水校园圈层营销方案.pptx VIP
- 中国儿童社交技能评估量表(儿童).docx VIP
- 成都农业科技中心招聘考试真题2024.docx VIP
- 《新媒体翻译(校企)》课程教学大纲(本科).docx VIP
原创力文档

文档评论(0)