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B公司薪酬体系优化策略探讨
目录
内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1.1行业发展趋势分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.1.2公司发展现状简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.2研究目的与目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.2.1核心研究意图．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
1.2.2具体预期成效．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
1.3.1主要探讨范畴．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
1.3.2采用分析手段．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
公司薪酬现状剖析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
2.1薪酬结构概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
2.1.1固定与浮动构成．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
2.1.2各板块占比分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
2.2薪酬水平审视．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
2.2.1市场定位对比．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
2.2.2内部公平性评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
2.3薪酬管理机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
2.3.1调薪流程梳理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
2.3.2绩效关联度分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
2.4现存问题识别．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
2.4.1核心痛点分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
2.4.2主要障碍因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
薪酬体系优化理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
3.1薪酬管理基本原理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
3.1.1外部竞争性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
3.1.2内部公平性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
3.2关键激励理论应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
3.2.1期望理论在薪酬设计中的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
3.2.2公平理论对薪酬公平性的启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
3.3市场薪酬实践借鉴．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
3.3.1行业标杆企业案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
3.3.2区域性薪酬特点研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
B公司薪酬体系优化策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
4.1整体薪酬结构调整方案．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
4.1.1薪酬带宽设定建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
4.1.2调薪机制革新思路．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
4.2绩效考核与薪酬挂钩强化．
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