新制度经济学视角下公立医院薪酬管理的变革与优化研究.docx

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2025-06-15 发布于上海
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新制度经济学视角下公立医院薪酬管理的变革与优化研究

一、引言

1.1研究背景与意义

在我国医疗卫生体系中，公立医院占据着举足轻重的地位，承担着为民众提供基本医疗服务、保障公众健康的重要使命。作为公立医院管理的关键环节，薪酬管理不仅直接关系到医务人员的切身利益，更对医疗服务质量、医疗资源配置效率以及医院的可持续发展产生深远影响。合理的薪酬管理体系能够有效激发医务人员的工作积极性与创造性，吸引和留住优秀人才，进而提升医院的整体医疗水平和服务质量，满足民众日益增长的医疗需求。

然而，当前我国公立医院的薪酬管理体系在实际运行中暴露出诸多问题。从薪酬水平来看，公立医院医务人员的薪酬普遍未能充分体现其专