2024-2025学年自考专业(法律)通关题库含答案详解【轻巧夺冠】.docxVIP

自考专业(法律)通关题库

考试时间：90分钟；命题人：教研组

考生注意：

1、本卷分第I卷（选择题）和第Ⅱ卷（非选择题）两部分，满分100分，考试时间90分钟

2、答卷前，考生务必用0.5毫米黑色签字笔将自己的姓名、班级填写在试卷规定位置上

3、答案必须写在试卷各个题目指定区域内相应的位置，如需改动，先划掉原来的答案，然后再写上新的答案；不准使用涂改液、胶带纸、修正带，不按以上要求作答的答案无效。

第I卷（选择题45分）

一、单选题（10小题，每小题3分，共计30分）

1、（单选题）依据《城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》的规定，出让取得教育、科技、文化用地使用权的最高年限为()。

A.30年

B.40年

C.50年

D.70年

正确答案：C

2、（单选题）元朝实行民族歧视政策，将所辖国民分为四等，其中“汉人”为（）

A.第一等人

B.第二等人

C.第三等人

D.第四等人

正确答案：C

3、（单选题）定金合同从()之日起生效。

A.签订

B.主合同生效

C.实际交付定金

D.当事人达成协议

正确答案：C

4、（单选题）我国《公司法》对股份有限公司发起人的要求是()。

A.发起人应为1人以上50人以下，其中须有半数以上的发起人在中国境内有住所

B.发起人应为2人以上200人以下，其中须有半数以上的发起人在中国境内有住所

C.全体发起人都必须在中国境内有住所

D.发起人是否在中国境内有住所由发起人自己决定

正确答案：B

5、（单选题）《元史·刑法志》载：“诸老废笃疾，事须争诉，止令同居亲属深知本末者代之。”这一记载说明元朝已经出现（）

A.辩护制度

B.申诉制度

C.诉讼代理制度

D.大案奏裁制度

正确答案：C

6、（单选题）被申请执行人如果未按照判决书确定的期间履行给付金钱义务的，法院除了采取强制措施强制其履行义务外，还应当强制其()。

A.完成一定的行为

B.交付有价证券

C.加倍支付迟延履行期间的利息或支付迟延履行金

D.加倍支付迟延履行期间的利息

正确答案：C

7、（单选题）发回重审的案件应当()。

A.按重审程序审理

B.按再审程序审理

C.按第一审程序审理

D.按第二审程序审理

正确答案：C

8、（单选题）根据边沁的功利主义理论，界定是否为法律上的权利的根据是()。

A.是否符合某种最高理性

B.是否能够带来经济效益

C.是否能够减轻痛苦增加快乐

D.是否由国家法律制度直接规定

正确答案：D

9、（单选题）下列建设用地使用权流转属于土地一级市场的是()。

A.建设用地使用权入股

B.建设用地使用权转让

C.建设用地使用权出租

D.建设用地使用权抵押

正确答案：A

10、（单选题）三国两晋南北朝时期，颁布“占田令”的是()

A.西晋

B.东晋

C.北魏

D.曹魏

正确答案：A

二、多选题（3小题，每小题5分，共计15分）

1、（多选题）下列关于公司设立方式的表述，正确的有()。

A.发起设立只适用于有限责任公司，不适用于股份有限公司

B.发起设立既适用于有限责任公司，也适用于股份有限公司

C.募集设立只适用于股份有限公司，不适用于有限责任公司

D.募集设立既适用于股份有限公司，也适用于有限责任公司

E.各种公司都可以自由选择发起设立或募集设立方式

正确答案：BC

2、（多选题）刘某按“招股说明书”的要求向设立中的东风房地产股份有限公司缴纳了3万元的股款。依《公司法》规定，刘某不能抽回其股本，若要抽回股本，须发生的情形有()。

A.公司未按期募足股份

B.公司发起人之一更换出资形式

C.公司副董事长人选还未确定

D.发起人未按期召开创立大会

E.创立大会决议不设立公司

正确答案：ADE

3、（多选题）下列关于中外合资有限责任公司的表述，正确的有()。

A.中外合资有限责任公司是外国公司

B.中外合资有限责任公司具有法人资格

C.设立中外合资有限责任公司，必须经中国政府主管机关审核批准

D.中外合资有限责任公司的董事会是公司最高权力机构

E.作为营利性组织，中外合资有限责任公司不必承担社会责任

正确答案：BCD

第Ⅱ卷（非选择题55分）

三、判断题（1小题，每小题5分，共计5分）

1、（判断题）专门机关及辩护人、诉讼代理人是我国刑事诉讼中的送达主体。

正确答案：

错误

四、简答题（5小题，每小题10分，共计50分）

1、（问答题）种姓制度

正确答案：是古代印度的社会等级制度，也是古印度法的核心内容。与种族、姓氏有密切关系的社会集团，各集团严格实现族内婚，职业世袭。

2、（问答题）为什么工资分配要实行宏观调控原则

正确答案：宏观调控原则是指国家宏观的对工资进行调控。以防工资分配的不合理因素的原则。