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软件产业的人才供需平衡研究

目录

一、内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.4研究框架与创新点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

二、软件产业人才供需现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

2.1软件产业发展概况．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

2.1.1行业规模与结构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

2.1.2技术发展趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

2.2人才需求特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

2.2.1需求岗位类型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

2.2.2技能要求变化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

2.2.3薪酬水平分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

2.3人才供给情况．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

2.3.1毕业生规模．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

2.3.2职业资格分布．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

2.3.3人才地域流动．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

三、人才供需失衡的表现与成因．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

3.1供需失衡的主要表现．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

3.1.1结构性矛盾．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

3.1.2数量性缺口．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

3.1.3质量性差异．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

3.2供需失衡的深层次原因．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

3.2.1教育体系与市场需求脱节．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

3.2.2人才培养模式滞后．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

3.2.3产业政策影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

3.2.4企业用人机制问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

四、人才供需平衡的对策建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

4.1优化教育体系，提升人才培养质量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

4.1.1调整学科专业设置．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

4.1.2改革课程教学内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

4.1.3加强实践教学环节．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

4.2创新人才培养模式，增强就业竞争力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

4.2.1推进产教融合．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

4.2.2开展校企合作．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

4.2.3鼓励技能培训．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

4.3完善产业政策，引导人才合理流动．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

4.3.1加大政策扶持力度．．．．．．．．．．．