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2025职场霸凌：十万耳光背后的尊严之战
《十万耳光：2025年职场霸凌的魔幻与现实》
一、那个耳光
2025年的夏天，小杨（化名）在某互联网大厂实习的第一天，部门聚餐时，因为没听懂老板随口说的行业黑话，被当众扇了一耳光。更魔幻的是，老板随后甩出十万现金，冷冷地说：“这是学费，下次再犯就滚。”
小杨懵了。他捂着火辣辣的脸，看着桌上那叠钞票，耳边是同事的窃窃私语。有人偷偷录了视频，发到公司群；HR很快私聊他，递来一份《自愿接受挫折教育协议》，语气温和却不容拒绝：“签了，这事就翻篇，钱也是你的。”
这是2025年的职场，霸凌披上了“挫折教育”的外衣，暴力被包装成“行业规矩”。
二、十万块的羞辱
小杨的故事不是孤例。过去两年，“职场PUA”升级成了更赤裸的暴力。某些企业打着“狼性文化”的旗号，把侮辱、体罚美化为“锤炼新人”。扇耳光、罚跪、当众辱骂……甚至衍生出“付费羞辱”的荒诞逻辑——打你是为你好，给钱是补偿，你还得感恩。
更可怕的是，这种暴力往往被系统性地默许。同事录视频却无人制止，HR第一时间想的不是维权而是“灭火”，连那份《自愿接受挫折教育协议》都早有模板——这一切都在传递一个信号：你要么忍，要么滚。
三、当暴力成为“企业文化”
为什么2025年了，还有老板敢公然动手？
一方面，就业市场依然残酷。AI取代了大量基础岗位，年轻人挤破头想进大厂，权力不对等下，“服从性测试”成了某些人的管理手段。另一方面，法律维权成本高、取证难，许多受害者怕丢工作、怕被行业封杀，最终选择沉默。
但更值得警惕的是话语的扭曲。扇耳光叫“挫折教育”，996是“福报”，职场霸凌成了“行业传统”。当暴力被洗白成“规矩”，作恶者便愈发肆无忌惮。
四、你可以不跪
小杨最终没签那份协议。他拿着同事提供的视频报了警，并在社交平台曝光了此事。事件发酵后，公司不得不开除涉事老板，但小杨也失去了实习机会。
有人骂他“不懂事”：“十万块不少了，挨一巴掌怎么了？”也有人挺他：“暴力就是暴力，给钱也是犯罪。”
我想对小杨们说：职场没有“合理的耳光”。哪怕给一百万，你的尊严也不该被明码标价。2025年的年轻人，早该拒绝这种“有毒的狼性”。
五、我们需要的不是“忍耐力”
真正的职场教育，是教会新人专业与协作，而不是用暴力“立威”。一个健康的社会，不该默许任何人用钱购买侮辱他人的权利。
如果你是小杨，请记住：报警不是“小题大做”，而是让施暴者知道——有些底线，多少钱都跨不过去。
（完）
后记
截至发稿，涉事公司已公开道歉，但类似事件仍在暗处发生。当我们谈论职场暴力时，真正该讨论的不是“该不该收钱”，而是“为什么还有人觉得可以打人”。
2025年了，年轻人的脸，不该再为“职场规矩”买单。
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