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餐馆司炉员聘用合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：[甲方公司名称]，地址：[甲方公司地址]，联系方式：[甲方联系电话]，邮箱：[甲方联系邮箱]。

乙方（劳动者）：[乙方姓名]，身份证号：[乙方身份证号]，地址：[乙方地址]，联系方式：[乙方联系电话]，邮箱：[乙方联系邮箱]。

第二章：合同期限

一、试用期

1.试用期为[具体试用期时长]个月，自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。

2.在试用期内，甲方有权随时解除本合同，并无需向乙方支付经济补偿。

3.乙方在试用期内如被证明不符合录用条件，甲方可解除本合同。

二、正式聘用期

1.正式聘用期自试用期结束之日起，至[正式聘用期结束日期]止。

2.正式聘用期内，双方应严格履行本合同约定的各项义务。

第三章：工作内容和工作地点

一、工作内容

1.乙方同意在甲方餐馆担任司炉员工作，主要负责餐馆炉灶的燃料添加、炉灶维护与保养等相关工作。

2.乙方应严格遵守甲方制定的各项操作规程和工作制度，保证炉灶的正常运行和安全使用。

3.乙方需根据甲方的工作安排和要求，按时完成各项工作任务，并保证工作质量。

二、工作地点

乙方的工作地点为甲方餐馆所在地，即[具体工作地点地址]。

第四章：工作时间和休息休假

一、工作时间

1.乙方的工作时间为每天[具体工作小时数]小时，每周工作[具体工作天数]天，工作时间从[具体工作开始时间]至[具体工作结束时间]。

2.甲方因经营需要安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资或安排补休。

二、休息休假

1.乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。

2.甲方应按照国家规定安排乙方的带薪年休假，具体休假时间根据乙方的工作年限确定。

3.乙方在工作期间如需请假，应提前向甲方提出申请，并按照甲方的请假审批程序办理请假手续。

第五章：劳动报酬

一、工资构成

1.乙方的月工资为[具体工资金额]元，工资构成包括基本工资、绩效工资等。

2.甲方根据乙方的工作表现和绩效情况，定期对乙方的工资进行调整。

二、工资支付

1.甲方每月[具体工资支付日期]以货币形式支付乙方工资，工资支付地点为[具体工资支付地点]。

2.甲方不得无故克扣或拖欠乙方工资，如因甲方原因导致乙方工资未按时支付的，甲方应按日向乙方支付拖欠工资数额的[具体违约金比例]%作为违约金。

第六章：社会保险和福利待遇

一、社会保险

1.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方应配合甲方办理社会保险相关手续，并按时缴纳个人应承担的社会保险费用。

二、福利待遇

1.乙方享有甲方提供的工作餐、工作服等福利待遇。

2.乙方在工作期间表现优秀的，甲方可给予一定的奖金或其他福利待遇。

第七章：劳动保护、劳动条件和职业危害防护

一、劳动保护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，如安全帽、防护手套等，并保证乙方正确使用。

2.甲方应定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患，保证乙方的工作安全。

二、劳动条件

1.甲方应提供良好的工作环境和工作条件，保证乙方能够正常开展工作。

2.甲方应根据乙方的工作需要，为乙方提供必要的工作设备和工具，并定期进行维护和保养。

三、职业危害防护

1.甲方应采取有效的职业危害防护措施，防止乙方在工作过程中受到职业危害。

2.甲方应定期对乙方进行职业健康检查，如发觉乙方患有职业疾病或受到职业危害，应及时采取相应的治疗和防护措施。

第八章：合同的解除和终止

一、双方协商解除

1.经双方协商一致，可以解除本合同。

2.双方协商解除本合同的，应签订书面解除协议，并明确双方的权利和义务。

二、甲方解除合同

1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

在试用期内被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方规章制度的；

严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

被依法追究刑事责任的；

法律法规规定的其他情形。

2.甲方因生产经营困难需要裁减人员的，应按照国家有关规定进行裁员，并提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以解除本合同。

三、乙方解除合同

1.乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：

在试用期内的；

甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

甲方未及时足额支付劳动报酬的；

甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

法律法规规定的其他情形。

2.乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并办理工作交接手续。

四、合同终止

1.本合同期满，双方不再续签的，本合同终止。

2.