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劳动协议与劳务协议、雇佣协议区分（姜颖）

劳动协议与劳务协议、雇佣协议是含有很大相同性又有区分三种不一样协议。但在理论上还缺乏对这三种不一样协议界定和认识,立法只在劳动法中对劳动协议进行了要求,而对劳务协议和雇佣协议却没有任何法律加以要求,造成实践中三种协议混淆。因此,正确定识三种协议不一样特点及其本质,对于厘清理论上认识和指导实践都相关键意义。

(一)劳动协议与劳务协议区分

劳动协议,我们前面已经有叙述,作为一个特殊协议要求在劳动法中。对于劳务协议及其定义,现在中国极少有教科书和著作述及,立法中也没有要求,但在实践中劳务协议利用及争议却十分普遍。因为在立法中没有对劳动协议、劳动关系特征作明确界定,造成实践中劳动协议和劳务协议界限难以划分,出现很多劳动协议纠纷却根据劳务协议处理现象,使适使用方法律、处理程序以及处理结果都有很大不一样。所以,明确两种协议界限并加以区分,是非常必需和紧迫问题。

劳务协议属于民事协议一个,是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务、另一方接收劳务并支付对价而达成明确相互间权利义务协议。依据给付标,协议能够分为三大类:一类是以财产为给付标协议,如买卖协议、赠与协议、借用协议;第二类是以劳务给付为标协议,如承揽协议、委托协议、保管协议;第三类是以共同从事一定工作为目协议,如合作协议。依据上述协议分类,第二类以劳动为标协议类型为劳务协议,具体包含:承揽协议、基础建设承包协议、运输协议、保管协议、技术服务协议、委托协议、信托协议和居间合相同。①劳动协议与劳务协议相同之处于于,劳动协议和劳务协议都是以劳动表现协议内容,接收劳动一方应向提供劳动一方支付劳动酬劳。但这两种在很多方面仍存在很多不一样,关键表现在:

1.法律关系不一样。劳动协议建立是劳动关系,劳务协议建立是民事关系。劳动关系与民事关系在性质、适使用方法律、调整模式以及立法宗旨等方面都有很大区分。

2.当事人及其关系不一样。劳动协议当事人是特定,一方是劳动者,即符合劳动法要求条件,含有劳动权利能力和行为能力自然人。依据中国劳动法要求,年满16周岁含有劳动行为能力公民能够成为劳动者。另一方是用人单位,包含企业、个体经济组织、企业化管理事业单位以及机关、事业单位和社会团体。在劳动关系中,劳动者必需加入到用人单位中成为其组员并接收用人单位领导和管理,双方当事人之间是隶属和隶属关系,反应一个生产要素劳动力与生产资料相结合关系。②劳务协议当事人则没有上述限制。劳务提供方既能够是自然人,也能够是法人或其她组织。劳务接收方通常是法人或其她组织,但范围不限于劳动协议用人单位,要宽于劳动协议范围。劳务协议当事人之间是平等民事关系,劳务提供者不是劳务接收方内部组员。双方之间不存在隶属关系,也不存在管理与被管理关系,反应是一次性使用劳动力商品交换关系。

3.协议目不一样。劳动协议以实现劳动过程,取得非物化劳动结果为目。劳动过程是一个发明价值过程,但劳动协议签订后劳动者实现劳动过程形式多样,有形式能够直接或间接地发明价值,而有形式并不发明价值,如劳动者被派往国外学习;女职员在产假期对用人单位并没有提供劳动,没有发明价值,但在这一特定阶段,女职员待遇仍与其未脱离劳动岗位一样,在产假期视其推行了劳动义务。而劳务协议则不一样,它不关注劳务提供方劳动过程,而是最大程度地追求约定劳动结果之取得。

4.当事人权利义务不一样。劳动协议劳动者和用人单位建立劳动关系后,劳动者必需亲自推行劳动义务,遵守用人单位劳动纪律和规章制度,而且享受社会保险和福利等劳动权利和待遇;用人单位在劳动过程中不仅要提供对应劳动工具、防护用具和对应工作条件,而且要遵守劳动法要求,在工资、工时、社会保险等方面负担义务。劳务协议中,劳务提供者和劳务需求者之间是纯粹财产关系,双方权利义务能够自由约定,在无尤其约定情况下,劳务协议签订者能够替换推行,而无须亲自推行。同时,劳务提供方大多利用是自己生产资料,能够自由支配劳动力,自行组织、安排劳务活动,不享受社会保险和福利等权利。

5.劳动酬劳性质和给付方法不一样。劳动协议工资分配形式须遵照按劳分配标准,应由用人单位向劳动者连续、定时支付,工资支付以劳动协议还在推行为条件;劳务协议劳务酬劳数额之确定须遵照商品交换规则,根据市场价格协商确定,其支付方法为一次性支付或分期支付。

6.负担劳动风险不一样。劳