2022年11月黄冈市直机关遴选公务员面试真题附详解.docxVIP

2022年11月黄冈市直机关遴选公务员面试真题

第一部分单选题(5题)

1、你在上报你监狱分队表现好的罪犯减刑材料时，你的一位同事(或领导)为一名你认为明显不符合规定的罪犯说情，让你左右为难，你怎么处理?

【答案】：第一,要以组织原则为中心,违反组织制度的事情我是不会去做的。第二,如果这位同事说情的罪犯符合减刑规定,同等条件下我会考虑同事的说情,尽量帮助同事;但如果明显不符合规定,我会明确拒绝的。第三,之后向同事诚恳地表示歉意,说明情况,以后交往中在不违反法律法规前提下我会尽自己所能帮助他人,同时在同事朋友交往中树立自己公正严明的形象。解题思路：摆正心态+解决问题+总结提高。在遇到左右为难的情况时，既是对人际交往能力的考察，也是对个人觉悟的考察，在这种两难的情况下，工作原则肯定要放在第一位。但是，也要处理好与同事或他人的关系问题。

【解析】这是一道公务员面试中常见的人际关系处理类型题目，主要考查考生在面对工作原则与同事说情这一两难情境时，能否妥善处理工作和人际关系。考查要点1.原则性：在工作中，要坚守组织制度和法律法规，不能因私人关系而违反工作原则。2.灵活性：在不违反原则的前提下，尽量兼顾同事关系，展现良好的人际交往能力。3.沟通能力：能够清晰、诚恳地向同事说明情况，化解矛盾，维护良好的工作氛围。答案解析1.明确原则立场：答案首先强调以组织原则为中心，表明不会做违反组织制度的事情，体现了考生坚定的原则性。在实际工作中，遵守组织制度和法律法规是公务员的基本职责，必须坚守底线。2.区别情况处理：对于同事说情的情况，答案进行了分类处理。如果罪犯符合减刑规定，在同等条件下会考虑同事的说情并提供帮助，这体现了一定的灵活性和对同事关系的重视；但如果明显不符合规定，则明确拒绝，再次强调了原则性。这种处理方式既体现了公正，又兼顾了同事之间的感情。3.事后沟通协调：在拒绝同事后，答案提出向同事诚恳道歉并说明情况，这有助于化解同事的不满情绪，避免矛盾激化。同时，表明在不违反法律法规的前提下会尽所能帮助他人，并树立公正严明的形象，展示了考生良好的沟通能力和人际交往能力，以及对自身形象的重视。总结该答案总体上遵循了“摆正心态+解决问题+总结提高”的解题思路，既坚守了工作原则，又妥善处理了与同事的关系，展现了较高的综合素质和应变能力。在公务员面试中，考生若遇到此类问题，可借鉴这种处理方式，以获得更好的成绩。

2、你和领导出去办事的时候。接待人员对领导很热情对你却很冷淡，你该怎么和接待人员相处?

【答案】：第一,保持良好的情绪。第二,分析原因,如是自己的问题要及时改正,同时与接待人员交流沟通,增进双方了解,力争改变他对我的态度。第三,无论别人对我怎么样,我都会以饱满的情绪、诚恳的态度对待他人,努力协助领导完成好工作。解题思路：摆正心态+解决问题+总结提高。不难看出，以上三题十分相似，只是问法不一样，答题的套路基本是一致的，考生掌握这些答题套路即可。

【解析】题干分析本题是一道公务员面试中的人际关系处理题，设定了在和领导出去办事时，接待人员对领导热情但对自己冷淡的场景，考查考生在这种情境下与接待人员相处的能力和处理人际关系的智慧。答案解析保持良好的情绪：这体现了考生具备良好的职业素养和情绪管理能力。在面对接待人员的差别对待时，不会因个人情绪而产生不满、抱怨等负面态度，能够以平和、积极的心态去应对，避免因情绪波动影响后续工作的开展，展现出成熟稳重的职业形象。分析原因并解决问题：一方面强调了考生善于自我反思，主动从自身查找可能存在的问题，如自身言行是否不当、沟通方式是否有问题等，并及时进行改正。另一方面，主动与接待人员进行交流沟通，展现出积极解决问题的态度和能力。通过沟通增进双方的了解，消除可能存在的误解，从而改善接待人员对自己的态度，为后续工作的顺利开展创造良好的人际环境。以积极态度完成工作：表明考生具有明确的工作目标和大局意识，不会因个人受到的待遇差异而影响工作的积极性和质量。无论别人对自己的态度如何，都能始终以饱满的情绪和诚恳的态度对待他人，全力以赴协助领导完成好工作任务，将工作放在首位，体现出敬业精神和团队协作意识。整体思路概括该答案遵循了“摆正心态+解决问题+总结提高”的答题思路。先通过保持良好情绪摆正心态，避免陷入情绪陷阱；再分析原因并与接待人员沟通来解决问题；最后以积极态度对待工作进行总结提高，全面且合理地应对了题目所设置的情境，既体现了对自身问题的反思和改进，又突出了以工作为重的职业操守，是较为全面且符合公务员面试要求的回答。

3、面试热点：习近平总书记点赞志愿者

【热点背景】

2020年6月8日，习近平总书记赴宁夏考察调研。期间，习近平到宁夏吴忠市利通区金花园社区考察时，志愿者代表、70岁