2022年9月沧州市直机关遴选公务员面试真题附解析.docxVIP

2022年9月沧州市直机关遴选公务员面试真题

第一部分单选题(5题)

1、以下是单位刘科长和科员刘姐的一段对话：科长：刘姐，单位考勤以前你负责，做得很好，今年你继续负责单位的考勤吧。刘姐：我不想做了，因为这个我之前得罪了很多人，现在真的不想做了，你让其他同事负责吧。科长：单位其他同事都有安排了，你年纪比较大，这么简单的工作都做不了，还能做什么？还是你来做吧。刘姐：谁爱做谁做，反正我做不了，我不做。科长：不行，你必须做，这是工作。刘姐：我不做，如果一定要我做，我就去找局长反映。科长：这……根据对话内容，回答问题：你认为他们各有什么不妥的地方？

【答案】：刘科长做的不妥的地方表现在：与下属的沟通方式欠妥，刘科长在与刘姐的沟通过程中，态度强硬，语气恶劣，特别是直指员工的劣势，没有顾及下属的尊严与感受，不利于上下级关系的维护。刘姐的不妥之处在于：第一，工作态度欠妥。刘姐因为考勤工作的特殊性而不愿意继续从事这项工作，表明刘姐在工作态度上不积极，不愿意变通工作方式以改变工作可能产生的负面影响，并将工作推脱给其他同事，极易形成与其他同事的不良人际关系。第二，对待领导的态度欠妥。刘科长在分配工作时可能存在欠妥当的地方，但刘姐对待领导的对抗，以及排斥反应也不可取。对于工作安排存在异议，下属应该真诚地与自己的直属领导进行沟通，说明自己的看法和意见，而不应是无视自己的直属领导，选择越级反映问题，这样不但不能有效解决问题，反而会给直属领导及上级领导留下不尊重领导的负面印象。

【解析】本题以单位刘科长和科员刘姐关于考勤工作安排的对话为素材，考查考生对职场沟通和工作态度的理解，要求分析两人行为中的不妥之处。对于这类题，需紧扣对话内容，从沟通方式、工作态度、对领导安排的处理等多方面思考。刘科长的不妥之处刘科长在与刘姐沟通考勤工作安排时，沟通方式存在明显问题。他态度强硬、语气恶劣，直接指出刘姐年纪大，质疑其工作能力，没有考虑到下属的尊严和感受。这种沟通方式不利于维护良好的上下级关系，可能会打击员工的工作积极性，降低团队的凝聚力和工作效率。在实际工作中，领导应采用更温和、尊重的方式与下属交流，充分听取下属的意见和想法，通过协商达成工作安排的共识。刘姐的不妥之处工作态度方面：刘姐因为之前做考勤工作得罪人而不愿意继续负责，这反映出她工作态度不够积极。在工作中，难免会遇到一些具有挑战性或容易得罪人的任务，员工应尝试变通工作方式，以减少工作可能产生的负面影响，而不是一味地推脱。这种推脱行为不仅不利于自身工作能力的提升，还可能引发与其他同事之间的不良人际关系。对待领导态度方面：虽然刘科长在分配工作时可能存在不妥之处，但刘姐采取对抗和排斥的态度，甚至以越级反映问题相威胁，这是不可取的。当下属对工作安排有异议时，应真诚地与直属领导进行沟通，详细说明自己的看法和意见，通过合理的方式解决问题。越级反映问题不仅可能无法有效解决问题，还会给直属领导和上级领导留下不尊重领导的负面印象，破坏工作中的层级秩序和团队氛围。综上所述，在工作中无论是领导还是下属，都应注重沟通方式和工作态度，以积极、尊重、合作的方式处理工作中的问题，共同营造良好的工作环境，提高工作效率和质量。

2、某地在网上开展评选优秀教师的活动，结果出来之后有记者质疑这种评选方式是否恰当，获奖者的票数远远超出人们的期望，是否存在网上刷票的情况，就在这个新闻发布会版权所有翻版必究版权所有翻版必究上，你是发言人，你会怎么回答记者的问题？请现场模拟一下。

【答案】：各位记者朋友们：大家好！针对大家对此次网上开展的评选优秀教师的活动所产生的质疑，下面由我在此向大家进行一些解释和说明。首先感谢大家对我们优秀教师评选活动的关注。此次评选活动之所以采取网上评选的方式，是为了让更多学生、家长以及相关人士参加投票，真正评选出百姓和社会认可的优秀教师。这种投票方式快捷，没有场地和时间限制，可以更广泛地征集社会意见。由于第一次采用网上评选，所以在评选之前，我们就制定了一系列严格的制度和措施，避免出现刷票现象。譬如我们在网上对于参评教师的事迹进行图文并茂的详细说明，让公众对于每位教师有一个更加客观和直接的认识；公众投票也需要进行实名认证登记，每人只能投票一次，而且每人投票时至少需要选择5人。而且我们也进行了一些技术手段的控制，加强对投票过程的监控，一旦发现有刷票的情况，将取消候选人的参评资格。所以我认为，此次评选活动是公平、公正、公开的。当然，对于大家认为的获奖者的票数远远超出人们预期的情况，这是因为我们采取网络评选的方式，广大群众积极参与，导致投票人数暴涨的缘故。如果大家仍然存在质疑，新闻发布会结束后，我们也会邀请媒体朋友参与我们的调查和核实工作，通过技术手段对“刷票”事件进行核查。并把调查结果通过电视、网络等形式第一