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企业基层员工培训体系动态优化模型构建

目录

一、内容描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1.1行业发展趋势对人才需求的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1.2企业竞争力提升对培训体系的要求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

1.1.3基层员工培训的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

1.2.1国外企业培训体系研究进展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

1.2.2国内企业培训体系研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

1.2.3培训体系优化研究综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

1.3.1主要研究内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

1.3.2研究方法与技术路线．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

1.4论文结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

二、企业基层员工培训体系现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

2.1企业基层员工培训体系构成．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

2.1.1培训目标与对象．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

2.1.2培训内容与形式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

2.1.3培训资源与平台．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

2.1.4培训评估与反馈．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

2.2企业基层员工培训体系存在的问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

2.2.1培训需求分析不够精准．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

2.2.2培训内容与实际工作脱节．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

2.2.3培训方式方法单一．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

2.2.4培训效果评估体系不完善．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

2.2.5培训体系缺乏动态调整机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

2.3企业基层员工培训体系优化必要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

三、企业基层员工培训体系动态优化模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．42

3.1模型构建理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

3.1.1系统论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

3.1.2教育学理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

3.1.3行为主义理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

3.1.4建模方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

3.2模型构建原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

3.2.1目标导向原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

3.2.2系统性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

3.2.3动态性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

3.2.4实效性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56

3.3模型构建框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57