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汪徒文钟雷*
按照我国传统的公司法观念，公司资本制度
具有的不准确性及主观性弊端，从而有效维护各
是公司法的核心制度之一，其对内是资本充实的
方当事人、特别是公司债权人的合法权益。在正式
实践性标准，对外则是衡量公司信用的有效尺度，论证人力资本的评估机制前，首先应该弄清楚，人
而且还是公司债权人利益的保障之所在。由于人力资本到底能否进行有效评估。
力资本本身所具有的人身依附J性、无形性等特点，
自人力资本理论创立以来，经济学家已经创
使其对债权人之债权无直接清偿能力，从而不利立了一系列人力资本的评估方法及公式。例如，苏
于债权人利益之保护。许多学者据此认为，人力资尔茨研究了教育投资的收益率，贝克尔提出了人
本不可用作出资。但笔者认为，虽然人力资本无法力资本的成本公式、人力资本综合技人产出比较
直接用于清偿公司债权人之债权，但通过法律制模式、人力资本投资收益率公式等具体的测量方
度的有效设计，仍然可以有效保障债权人债权之法。①这些研究不仅证明了人力资本的可评估性，
也为人力资本的具体评估提供了借鉴。人力资本
实现。本文将按照公司设立、运行之一般规律，从
人力资本的进入、运营及退出三方面分析人力资是由人们有意识技资而形成的，因此其价值可以
通过对维持人力资本再生产所花费的一切费用的
本的法律规制问题。
评估而得到，这些费用包括:维持人力资本所有者
一、人力资本进入的法律规制
生活所需要的费用，维持人力资本所有者家属生
活所需要的费用，人力资本所有者为人力资本生
人力资本的进入，是指作为公司出资形式之
产所投入的教育、培训|、迁移、医疗、卫生、保健等
一的人力资本，进入己存在公司或与物力资本一
费用，国家、社会、企业为人力资本生产所投入的
起组建新的公司以换取公司股份的过程。人力资
费用，人力资本所有者进行人力资本投资的机会
本进入是构建人力资本出资法律制度的第一个步
成本等等。②
骤，只有获得市场准人体系的认可，人力资本才具
从实践角度看，人力资本完全有可能进行评
有出资的资格。
估。尽管这种人力资本不能被买卖，但要估计这
(一)评估制度
一资本的生产服务的价值量却是相对容易的，因
与物力资本不同，人力资本由于其自身所具
为它们在劳动力市场上是以工资和薪金来标价
有的无形性、持续可变性等特点决定了对其进行
的。③也就是说，在市场经济条件下，企业招聘员
评估必然存在着较大的不准确性和主观性。从法
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