第一章劳动法概述.pptxVIP

劳动法概述

汇报人：

01

劳动法的定义

04

劳动法的适用范围

02

劳动法的目的

03

劳动法的基本原则

05

劳动法的主要条款

目录

劳动法的定义

01

法律概念

法律是由国家制定或认可，具有强制力的规范体系，是社会行为的准则。

法律的来源

法律旨在调整社会关系，解决冲突，保护公民权利，维护社会秩序和公平正义。

法律的功能

法律按照其调整的社会关系和适用范围，可以分为宪法、民法、刑法等不同类别。

法律的分类

劳动法的性质

劳动法规定了雇主和雇员之间的权利义务，具有法律约束力，违反将面临法律制裁。

劳动法的强制性

劳动法旨在保护劳动者的合法权益，如工作时间、休息休假、劳动安全等。

劳动法的保护性

劳动法通过规定劳动合同、工资支付、社会保险等方面，调整劳动关系，促进社会和谐。

劳动法的调整性

劳动法确保所有劳动者在就业、晋升、报酬等方面享有平等权利，防止歧视和不公正待遇。

劳动法的公平性

劳动法的分类

按法律效力分类

劳动法可依据法律效力分为宪法、法律、行政法规、地方性法规等。

按适用范围分类

劳动法根据适用范围可分为国际劳动法、国家劳动法和地方劳动法。

按内容性质分类

劳动法内容性质上分为劳动关系法、劳动保护法、劳动争议处理法等。

劳动法的目的

02

保护劳动者权益

通过强制性社会保险和福利制度，劳动法确保劳动者在失业、疾病时得到基本生活保障。

提供社会保障

劳动法规定同工同酬原则，保障劳动者不受性别、年龄等歧视，实现公平待遇。

确保公平待遇

规范劳动关系

劳动法通过设定最低工资、工作时间等标准，确保劳动者的基本权益不受侵害。

保护劳动者权益

劳动法规定劳动合同的签订、执行和解除，确保劳动关系的稳定性和可预测性。

维护劳动秩序

法律规定禁止就业歧视，保障所有劳动者在就业机会和职业发展上的平等权利。

促进公平就业

01

02

03

促进社会和谐稳定

劳动法规定了工作时间、休息休假等，确保劳动者享有合理的工作和休息条件。

01

确立合理工作条件

劳动法要求雇主为员工提供社会保险、医疗保险等福利，保障劳动者基本生活需求。

02

提供社会保障和福利

劳动法的基本原则

03

平等就业原则

劳动法源于宪法，是国家为了调整劳动关系而制定的法律规范。

法律的来源

01

劳动法具有强制性，所有用人单位和劳动者都必须遵守，违反将受到法律制裁。

法律的效力

02

劳动法适用于所有在中国境内建立劳动关系的个人和单位，包括国有企业、私营企业等。

法律的适用范围

03

公平待遇原则

劳动法通过设定最低工资、工作时间等标准，确保劳动者的基本权益不受侵害。

保护劳动者权益

劳动法规定劳动合同制度，明确双方权利义务，以法律形式维护劳动市场的稳定和秩序。

维护劳动秩序

法律规定禁止就业歧视，保障所有劳动者在就业机会、职业发展等方面享有平等权利。

促进公平就业

安全卫生原则

劳动法规定了雇主和雇员之间的权利义务，具有法律约束力，违反将受到法律制裁。

劳动法的强制性

劳动法旨在保护劳动者的合法权益，如工作时间、休息休假、劳动安全等。

劳动法的保护性

劳动法通过规定劳动合同、工资支付、社会保险等方面，调整劳动关系，促进社会和谐。

劳动法的调整性

劳动法确保所有劳动者在就业、晋升、待遇等方面享有平等权利，防止歧视和不公正现象。

劳动法的公平性

劳动合同原则

劳动法可依据法律效力分为宪法、法律、行政法规、地方性法规等不同层级。

按法律效力分类

01

02

劳动法根据适用范围可分为国际劳动法、国家劳动法、行业劳动法等。

按适用范围分类

03

劳动法内容性质上可划分为劳动合同法、工资法、工时与休假法、劳动安全卫生法等。

按内容性质分类

劳动争议处理原则

劳动法规定了工作时间、休息休假等，确保劳动者享有合理的工作条件和休息权利。

确保合理工作条件

01

法律禁止基于性别、民族、宗教等的就业歧视，保障劳动者在职场中的平等权利。

防止职场歧视

02

劳动法的适用范围

04

劳动者范围

01

劳动法源于宪法，是国家为了调整劳动关系，保护劳动者权益而制定的法律规范。

02

劳动法具有强制性，所有用人单位和劳动者都必须遵守，违反劳动法将承担法律责任。

03

劳动法适用于在中国境内建立劳动关系的用人单位和劳动者，包括劳动合同、工资、工时等规定。

法律的来源

法律的效力

法律的适用范围

用人单位范围

劳动法规定劳动合同的签订、执行和解除，确保劳动关系的稳定性和可预测性。

法律规定禁止基于性别、种族等的就业歧视，保障所有劳动者在就业市场上的平等机会。

劳动法通过设定最低工资、工作时间等标准，确保劳动者的基本权益不受侵害。

保护劳动者权益

促进就业公平

维护劳动市场秩序

劳动关系的界定

劳动法规定禁止就业歧视，保障劳动者平等就业的权利，如性别、种族、宗教等。

确保公平就业

01

劳动法明确工