押题宝典高校教师资格证之《高等教育心理学》题库及答案详解【历年真题】.docxVIP

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押题宝典高校教师资格证之《高等教育心理学》题库

第一部分单选题(15题)

1、感觉记忆的主要编码方式是()。

A.视觉编码

B.听觉编码

C.语义编码

D.语言中介编码

【答案】:A

【解析】本题考查感觉记忆的主要编码方式。感觉记忆是指当客观刺激停止作用后,感觉信息在一个极短的时间内被保存下来的记忆,它是记忆系统的开始阶段。选项A:视觉编码是感觉记忆的主要编码方式。在感觉记忆中,大量的信息是以视觉形象的形式被登记的,比如我们在瞬间看到一幅画面,它会在极短时间内以视觉编码的形式存储在感觉记忆中,所以该选项正确。选项B:听觉编码主要用于短时记忆,当我们听到一段声音信息时,会以听觉编码的形式暂时存储在短时记忆里,而非感觉记忆的主要编码方式,故该选项错误。选项C:语义编码是长时记忆的主要编码方式,长时记忆中存储的大量知识和经验,往往是按照语义的联系进行编码和组织的,并非感觉记忆的编码方式,所以该选项错误。选项D:语言中介编码通常与更高级的认知和记忆加工过程相关,不是感觉记忆的主要编码方式,因此该选项错误。综上,本题正确答案是A。

2、认知策略主要包括精细加工策略、复述策略和()。

A.组织策略

B.计划策略

C.监视策略

D.调节策略

【答案】:A

【解析】本题主要考查认知策略的分类。认知策略是学习者加工信息的一些方法和技术,有助于有效地从记忆中提取信息,主要包括精细加工策略、复述策略和组织策略。选项A:组织策略是整合所学新知识之间、新旧知识之间的内在联系,形成新的知识结构的策略。它是认知策略的重要组成部分,所以该选项正确。选项B:计划策略是元认知策略的一种,是根据认知活动的特定目标,在一项认知活动之前计划各种活动,预计结果、选择策略、想出各种解决问题的方法,并预估其有效性,不属于认知策略的范畴,所以该选项错误。选项C:监视策略也是元认知策略的一种,是在认知活动进行的实际过程中,根据认知目标及时评价、反馈认知活动的结果与不足,正确估计自己达到认知目标的程度、水平,并根据有效性标准评价各种认知行动、策略的效果,并非认知策略的分类,所以该选项错误。选项D:调节策略同样属于元认知策略,是根据对认知活动结果的检查,如发现问题,则采取相应的补救措施,根据对认知策略的效果的检查,及时修正、调整认知策略,不属于认知策略的类别,所以该选项错误。综上,答案选A。

3、教师如果能与学生打成一片,则容易使学生接受老师的观点,这种现象在宣传教育心理学中被称为()。

A.皮格马利翁效应

B.“自己人”效应

C.威信效应

D.“名片”效应

【答案】:D

【解析】本题主要考查宣传教育心理学中不同效应的概念。选项A:皮格马利翁效应皮格马利翁效应也叫罗森塔尔效应或期待效应,是指教师对学生的殷切希望能戏剧性地收到预期效果的现象。强调的是教师的期望对学生产生的积极影响,而题干描述的是教师与学生打成一片使学生接受老师观点的现象,并非期望带来的效果,所以该选项不符合题意。选项B:“自己人”效应“自己人”效应是指在人际交往中,如果双方关系良好,一方就更容易接受另一方的某些观点、立场,甚至对对方提出的难为情的要求,也不太容易拒绝。但它重点强调双方关系亲近、有共同身份等方面,题干中主要体现的并非基于身份认同等带来的接受,而是一种类似展示“名片”获得认同的情况,所以该选项不太契合。选项C:威信效应威信效应是指一个人要是地位高,有威信,受人敬重,那他所说的话及所做的事就容易引起别人重视,并让他们相信其正确性。题干中并没有突出教师的地位、威信让学生接受观点,而是强调与学生打成一片,所以该选项不正确。选项D:“名片”效应“名片”效应是指在交际中,如果表明自己与对方的态度和价值观相同,就会使对方感觉到你与他有更多的相似性,从而很快地缩小与你的心理距离,更愿同你接近,结成良好的人际关系。教师与学生打成一片,能够让学生感受到与老师有更多的相似性,就容易使学生接受老师的观点,符合“名片”效应的特点,所以该选项正确。综上,答案选D。

4、流行于80年代,并在我国90年代引起教育界极大关注,被认为是“当代教育心理学中的一场革命”的学习理论是()。

A.有意义学习理论

B.认知发现学习理论

C.行为主义学习理论

D.建构主义学习理论

【答案】:D

【解析】本题可通过分析各选项中学习理论的特点和发展历程来确定正确答案。选项A有意义学习理论是奥苏贝尔提出的。该理论强调将新知识与已有知识建立起非人为的和实质性的联系,但这一理论并非流行于80年代且在我国90年代引起教育界极大关注,并被认为是“当代教育心理学中的一场革命”的学习理论,所以A项不符合题意。选项B认知发现学习理论是布鲁纳提出的。他认为学习的本质不是被动地形成刺激-反应的联结,而是主动地形成认知结构,倡导发

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