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腾讯绩效考核与薪酬管理体系演讲人:日期:
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01绩效考核体系构建
多维评估模型设计原则多维评估模型设计原则全方位评估差异化原则客观公正反馈与改进包括能力、绩效、价值观等多个维度,全面评价员工表现。以数据和事实为依据,减少主观评价,提高评价的客观性和公正性。根据岗位特点和工作性质,制定不同的评价标准和方法。鼓励员工参与评估过程,及时反馈评估结果,帮助员工改进和提升。
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