关于离职的法律(3篇).docx

第1篇

一、离职条件

1.合同解除条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。具体包括以下几种情况：

（1）双方协商一致解除劳动合同；

（2）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；

（3）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同；

（4）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（5）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（6）用人单位未依法缴纳社会保险费的；

（7）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（8）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（9）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（10）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2.合同终止条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满的；

（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）用人单位被依法宣告破产的；

（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

二、离职程序

1.提前通知

劳动者在解除或者终止劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期内，提前三日通知用人单位。

2.办理离职手续

劳动者办理离职手续时，应当向用人单位提交以下材料：

（1）离职申请书；

（2）身份证复印件；

（3）劳动合同原件；

（4）离职证明；

（5）其他用人单位要求的相关材料。

3.办理社会保险关系转移

劳动者离职后，应当办理社会保险关系转移手续。具体转移程序按照《中华人民共和国社会保险法》及相关政策执行。

4.办理工资结算

用人单位应当根据劳动者实际工作时间和工资标准，按照劳动合同约定或者国家规定，结算劳动者工资。

三、经济补偿

1.经济补偿的范围

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的范围包括：

（1）解除或者终止劳动合同的补偿；

（2）未签订书面劳动合同的双倍工资补偿；

（3）违法解除或者终止劳动合同的赔偿；

（4）违法加班费补偿；

（5）违法解除或者终止劳动合同的经济补偿。

2.经济补偿的计算标准

（1）解除或者终止劳动合同的补偿：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（2）未签订书面劳动合同的双倍工资补偿：按照劳动者在本单位工作的月工资标准，自用工之日起满一个月的，支付一个月工资；满二个月的，支付二个月工资；以此类推。

（3）违法解除或者终止劳动合同的赔偿：按照劳动者在本单位工作的月工资标准，自用工之日起满一个月的，支付一个月工资；满二个月的，支付二个月工资；以此类推。

四、离职证明

1.离职证明的作用

离职证明是劳动者离职后，用于证明其离职时间、离职原因、工作年限等信息的书面材料。离职证明对于劳动者求职、办理社会保险关系转移等具有重要意义。

2.离职证明的内容

离职证明应当包括以下内容：

（1）劳动者姓名、性别、出生年月、身份证号码；

（2）劳动合同签订日期、终止日期；

（3）劳动者在本单位工作年限；

（4）离职原因；

（5）用人单位盖章。

五、结语

离职作为职场生活中的一种常见现象，涉及到劳动者与用人单位之间的法律关系。了解离职的相关法律问题，有助于劳动者和用人单位依法维护自身权益。在实际操作中，双方应严格按照法律法规办理离职手续，确保双方的合法权益得到保障。

第2篇

随着社会经济的快速发展，人才的流动日益频繁，离职现象已成为职场常态。离职不仅涉及个人职业发展，还涉及法律层面的权益保障与责任承担。本文将从法律视角出发，探讨离职过程中涉及的各项法律问题。

一、离职的定义与类型

1.离职的定义

离职，是指劳动者与用人单位解除或终止劳动合同关系的法律行为。离职可以是双方协商一致的结果，也可以是因法定事由或违法解除劳动合同而发生的。

2.离职的类型

（1）协商解除：指劳动者与用人单位在平等自愿、协商一致的基础上，解除劳动合同关系。

（2）法定解除：指劳动者或用人单位在法定事由出现时，依法解除劳动合同关系。

（3）违法解除：指用人单位违反法律规定，单方面解除劳动合同关系。

二、离职的法律程序

1.协商解除

（1）提出辞职：劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位，提出辞职。

（2）双方协商：劳动者与用人单位就离职事宜进行协商，达成一致意见。

（3）签订协议：双方签订离职协议，明确双方的权利义务。

（4）办理手续：办理离职手续，包