保护童工的法律(3篇).docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为了保护未成年人的身心健康，保障未成年人的合法权益，促进未成年人在品德、智力、体质等方面全面发展，根据宪法，制定本法。

第二条本法所称未成年人是指未满十八周岁的公民。

第三条国家保障未成年人的生存权、发展权、受保护权、参与权等权利。

第四条国家采取有效措施，预防和制止童工现象的发生，禁止使用童工。

第五条任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人从事危害身心健康的工作。

第六条国家鼓励社会各界参与童工保护工作，形成全社会共同保护未成年人的良好氛围。

第二章童工的定义与范围

第七条本法所称童工，是指未满十六周岁的未成年人从事有偿劳动的行为。

第八条童工的范围包括：

（一）在工厂、矿山、建筑工地等企业中从事体力劳动的未成年人；

（二）在商店、餐饮业、服务业等商业活动中从事体力劳动的未成年人；

（三）在家庭作坊、个体工商户等从事劳动的未成年人；

（四）其他违反国家规定从事劳动的未成年人。

第三章童工保护的措施

第九条国家建立健全童工保护制度，制定童工保护政策，加强童工保护的宣传教育。

第十条政府有关部门应当加强对童工的监督管理，及时发现和制止童工现象。

第十一条用人单位招用劳动者，应当查验其身份证件，不得招用未满十六周岁的未成年人。

第十二条用人单位不得安排未成年工从事下列危害身心健康的劳动：

（一）有毒、有害、危险、高温、低温、高空、井下等特殊工种；

（二）连续工作时间超过国家规定的工作时间；

（三）国家规定的禁止未成年人从事的其他劳动。

第十三条用人单位应当为未成年工提供必要的劳动保护措施，包括：

（一）配备符合国家安全标准的劳动防护用品；

（二）对未成年工进行安全教育和培训；

（三）定期对未成年工进行健康检查。

第十四条任何组织和个人发现童工现象，有权向有关部门举报。

第十五条对举报童工行为的，有关部门应当予以奖励。

第四章法律责任

第十六条违反本法规定，有下列行为之一的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，吊销营业执照：

（一）招用未满十六周岁的未成年人从事劳动的；

（二）安排未成年工从事本法第十二条禁止的劳动的；

（三）不履行本法第十三条规定的劳动保护措施的。

第十七条用人单位违反本法规定，造成未成年工人身伤害的，应当承担赔偿责任。

第十八条对违反本法规定，造成未成年工死亡或者严重残疾的，依法追究刑事责任。

第十九条劳动行政部门及其工作人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法给予行政处分。

第五章附则

第二十条本法自年月日起施行。

第二十一条本法施行前，已经招用的童工，应当逐步进行安置和转业。

第二十二条本法的具体实施办法，由国务院劳动行政部门制定。

第二十三条本法所称“以上”、“以下”、“以内”均含本数。

第二十四条本法解释权属于全国人民代表大会常务委员会。

第二十五条本法所涉及的各项标准，应当符合国家有关标准的规定。

第二十六条本法未尽事宜，依照国家有关法律、法规执行。

结语

《中华人民共和国童工保护法》的制定与实施，标志着我国在保护未成年人权益方面迈出了重要一步。希望通过全社会的共同努力，让每一个未成年人都能在健康、安全的环境中成长，为国家的繁荣昌盛贡献自己的力量。

第2篇

第一章总则

第一条为了保护未成年人的合法权益，保障未成年人的身心健康，根据《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国未成年人保护法》，制定本法。

第二条本法所称童工，是指未满十六周岁的未成年人。

第三条国家实行禁止使用童工的政策，任何组织和个人不得招用、介绍或者容留童工。

第四条各级人民政府应当加强对禁止使用童工工作的领导，建立健全禁止使用童工的制度和机制，保障本法规定的各项措施得到有效实施。

第五条任何组织和个人发现使用童工的，有权向有关部门举报。有关部门接到举报后，应当及时依法处理。

第六条对违反本法规定使用童工的，依法追究法律责任。

第二章禁止使用童工的范围

第七条下列单位或者个人不得招用童工：

（一）各类企业、个体经济组织；

（二）民办非企业单位；

（三）国家机关、事业单位、社会团体；

（四）其他使用劳动力的单位。

第八条下列劳动不得安排给童工：

（一）有毒、有害、危险或者超负荷的劳动；

（二）国家法律、法规规定禁止从事的劳动；

（三）学校教学、科研、生产实习等教育教学活动以外的劳动。

第三章禁止使用童工的措施

第九条各级人民政府应当采取以下措施禁止使用童工：

（一）加强宣传教育，提高全社会对禁止使用童工的认识；

（二）建立健全禁止使用童工的举报、投诉、查处机制；

（三）加强对用人单位的监督检查，确保本法规定的禁止使用童工措施得到落实；

（四）对违反本法规定