航道处精神文明建设汇报.docx

芜湖处党建和精神文明建设汇报

近年来，处党委始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕航道生产和经济建设中心，深入学习实践科学发展观，认真学习党的十七大和十七届四中、五中全会精神，深入开展“讲党性、重品德、作表率，树组工干部形象”、“科学进展进支部、推动进展有党员、和谐进展为职工”、“四强四优”、“创先争优”等党建主题活动，解放思想、开拓创，全面推动党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，为我处各项工作任务的顺当完成供给了坚强的思想和组织保证。

一、单位总体状况

我处主要担负着长江下游池州市五步沟至马鞍山市慈湖河口全长174.3公里的长江干线主航道和160余公里的副航道、专用航道等合计330余公里的航道维护治理、航道行政治理等工作。全处现有职工191人，其中在职职工137人，内退职工15人，离退休职工39人。机关设有四科二室；机关直属单位3个；下属长江铜陵、港、马鞍山3个航道治理处。处党委下设5个党支部，现有党员34人。

二、党建工作现状及取得的成果

〔一〕班子建设。

1、坚持民主集中制原则。每周召开党政工办公会议，每月召开党委会议，较好地落实重大问题领导班子集体决策，形成齐抓共管的良好治理机制。

2、坚持中心组学习制度，每月组织中心组学习至少一次。通过

学习不断提高党员干部的政治素养。

3、落实领导班子民主生活会制度。做到会前召开专题座谈会，收集职工对班子成员的意见或建议，班子成员开展了相互谈心活动，沟通工作、思想；会上班子成员畅所欲言，开展批判与自我批判，提出具体整改措施；会后以“会议纪要”形式向职工进展通报。

4、深入开展“四好”班子创立工作，努力打造政治素养好、经

营业绩好、团结协作好、作风形象好，讲原则、重感情，团结和谐、有分散力和战斗力的坚强领导集体。领导班子成员民主测评优秀率均到达100%。

5、坚持职代会领导班子成员述职制度，每年“两代会”职工代表都对领导进展了民主测评，优秀率均到达100%。

〔二〕组织建设

1、依据长江航道局综合体制改革的要求，为适应工作需要，进一步加强党的建设，依据我处实际状况，由原来的“中共长江芜湖航道治理处总支部委员会”升格为“中共长江芜湖航道治理处委员会”。

2、组建党群办公室，配备专职的政工干部和非全能处兼职政工

干部，进一步加强了党的基层组织建设。

3、处党委结合工作实际，对所属党支部进展了重划分和设置，使党支部人员构造更加合理。依据党章的规定及上级党委的精神，处党委组织实施了基层党支部“公推直选”试点工作，产生我处首个公推直选党支部。

〔三〕、党员、职工队伍建设

1、党员进展。依据“十六字”方针乐观做好党员的进展工作，把一些有学问、有技术、懂治理的年轻同志吸取到组织中来。截止2025年12月底党员人数为34名〔2名预备党员〕，其中单位进展了

10名，进大学生6名。党员同志们在各自的岗位上充分发挥了先锋典范带头作用。

2、党员教育。处党委充分利用中心组学习、党内“三会一课”和政治学习活动等形式，深入学习理论，在武装头脑、指导实践、推开工作上狠下功夫，通过自学、集中学习、专题研讨、沟通学习体会等方法，不断把理论学习引向深入。同时结合上级开展“讲党性、重品德、作表率、树组工干部形象”、“争当时代先锋、推动科学进展”以及“科学进展进支部、推动进展有党员、和谐进展为职工”、“创先争优”、“四强四优”等党建主题活动，有效促进了党支部战斗堡垒作用和干部、党员先锋典范作用的发挥。

3、职工教育。近年来，领导干部坚持干部谈心制度，不定期地找职工谈心，利用到基层工作、检查，见缝插针做好职工思想工作，稳定了职工队伍。在谈心工作中职工提出的问题，领导干部能认真思考，争论对策，妥当解决。另外，通过加强对《公民道德建设实施纲要》的学习教育，有效提高了干部职工的社会公德、家庭美德和职业道德。2025年，我处还首次开展了“十佳”典范职工评比活动，在民主的根底上产生了职工身边的典范职工，并将他们的先进事迹汇编成册下发班组，大力宣传、树立正气，同时通过开展“文明窗口月”，通过“三感”〔感动、感恩、感谢〕、“三爱”〔爱祖国、爱航道、爱岗位〕

教育，引导宽阔职工爱岗敬业，无私奉献，争做单位的排头兵。

〔四〕廉政建设

处党委始终把党员、干部的廉洁自律作为重点，依据《建立健全教育、制度、监视并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和长江航道局防腐体系文件精神，紧紧围绕航道维护治理中心工作，坚持“标本兼治，预防为主”的原则，为确保党风廉政建设工作的实效性，坚持做到：一是坚持处领导廉洁自律承诺制；二是处党委与基层单位在每年职代会期间签订《党风廉政建设目标治理责任书》；三是制定《反腐败工作打算》做到目标明确，责任到人；四是健全完