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新入职护士核心能力状况调查及其影响因素的深入研究

目录

新入职护士核心能力状况调查及其影响因素的深入研究（1）．．．．．．4

一、内容概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

（二）研究目的与问题提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

（三）研究范围与限制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

二、文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

（一）护士核心能力的概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

（二）国内外护士核心能力研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

（三）研究趋势与不足之处分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

三、研究方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

（一）研究对象选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

（二）研究工具设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

（三）数据收集与分析方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

四、新入职护士核心能力状况调查．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

（一）样本的基本情况描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

（二）核心能力各维度的得分情况．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

（三）核心能力总体状况及分布特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

五、影响因素分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

（一）个人因素分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

教育背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

工作经验．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

技能水平．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

（二）组织因素分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

医院管理制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

培训与教育机会．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

工作环境与设施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

（三）社会因素分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

社会对护士职业的看法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

护士的社会地位．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

家庭支持与鼓励．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

六、讨论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

（一）新入职护士核心能力现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

（二）影响因素的综合分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

（三）核心能力提升策略探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

七、结论与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

（一）研究结论总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

（二）针对管理者和政策制定者的建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

（三）研究的局限性与未来展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56

新入职护士核心能力状况调查及其影响因素的深入研究（2）．．．．．56

一、内容概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．