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个性化工作环境下的岗位匹配策略
目录
内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.2研究目的与任务．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.3论文结构概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
2.1岗位匹配理论发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
2.2个性化工作环境概念解析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
2.3现有研究中的不足与挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
理论基础与模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
3.1个性化工作定义与特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
3.2岗位匹配理论框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
3.3模型构建方法与步骤．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
个性化工作环境下的岗位匹配策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
4.1个性化工作环境分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
4.1.1技术支撑．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
4.1.2组织文化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
4.1.3员工个体差异．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
4.2岗位匹配策略设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
4.2.1需求分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
4.2.2匹配机制构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
4.2.3动态调整机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
5.1案例选择与描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
5.2案例中岗位匹配策略应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
5.2.1技术应用实例．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
5.2.2组织文化适应．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
5.2.3员工个体差异管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
5.3案例分析结果与讨论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
实施策略与效果评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
6.1实施策略规划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
6.1.1短期实施计划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
6.1.2长期发展规划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
6.2效果评估指标体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
6.2.1定量评估指标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
6.2.2定性评估指标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
6.3实施效果分析与优化建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
7.1研究结论总结．．．．．
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