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影楼和职员用工协议

【篇一:儿童影楼职员协议】

甲方:霏霏精巧儿童摄影

甲方代表人:

乙方:

身份证号码:

依据《中国劳动法》等法律、行政法规、行政规章要求,霏霏精巧儿童摄影（以下简称甲方）与_________（以下简称乙方）根据平等自愿,协商一致标准,签订本劳动协议,共同遵守。

一、劳动协议期限

自_______年_______月_______日起至甲乙双方约定劳动协议终止条件出现止。其中试用期自_______年______月______日起至_______年______月______日止。

二、工作内容

乙方同意按甲方生产工作需要在霏霏精巧儿童摄影工作,具体工作内容和要求是:依据甲方管理制度总法实施与配合。

三、工作时间及休假

经甲乙双方共同商议决定,乙方每个月休息两日,摄影师职位特殊,采取不定时工作制。

四、劳动酬劳

乙方在甲方担任__________职位,乙方试用期工资标准为_____元,无分成。试用期满定为_____元,按__________分成。乙方每个月百分之_____分成,以年方法结算。甲方除工资外每个月支付乙方住房补助_____元,生活补助______元。

五、甲乙双方约定劳动协议终止条件以下:

经甲乙双方协商一致,劳动协议能够解除。

六、劳动协议变更、解除、终止;

（一）、乙方有下列情形之一,甲方能够解除劳动协议:

1、试用期内被证实不符合录用条件;

2、严重违反劳动纪律或者甲方依法制订规章制度;

3、严重渎职、营私舞弊、对甲方利益造成重大责任;

4、被开除、除名、劳动教养和依法追究刑事责任。

（二）乙方有下列情形之一,甲方可解除劳动协议,但应该提前三十日通知乙

方:

1、不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;

2、本劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变,致使本劳动协议无法推行,

经甲乙双方协商不能就变更劳动协议内容达成协议;

3、法律、行政法规要求能够解除劳动协议。

（三）乙方解除劳动协议应提前______日以书面形式通知甲方,但有下列情形之

一,能够随时通知甲方解除劳动协议;

1、在试用期内;

2、甲方未按劳动协议约定支付劳动酬劳。

（四）本劳动协议期满或者甲乙双方约定劳动协议终止条件出现,劳动协议即行终止。

八、甲乙双方协商约定其它内容:

1、乙方泄露或盗取或私用甲方商业秘密,造成甲方业务影响或经济损失时,甲方有权无条件开除乙方,甲方并不负担任何遣散费,甲方并应视情节轻重给予要求乙方《保密责任书》所记内容赔偿。

2、乙方承诺并同意在应征期间、试用期间、合格转正职期间,所填之各式表格、公告、企业管理章程制度、协议书、确保书等,皆属认同及正当行为。

十四、甲乙双方在签约期中,乙方要求提前解除协议应以甲方企业章程管理确保书实施,依乙方职务不一样,最少应提前30日以书面形式通知甲方,不然甲方有权对乙方实施罚款行为即实施甲方管理章程总法实施事项。

（违反者须陪偿离职前6个月企业全部收入,包含工资、奖金及一切补助）

3、签约期中,乙方私自到本市与甲方有相同业务、同类同行及有相关业务竞争关系单位工作时,乙方须赔偿十二个月全部收入给甲方。

4、甲乙双方所签立保密责任书、法律责任签定书及本协议内各项规范事宜,甲乙双方皆属认同,毫无任何异议。

十七、违反劳动协议责任

甲乙双方或一方违反本劳动协议要求,除依法负担法律责任外,还应分别负担以下责任:

1、甲方违约责任:

乙方在职期间表现良好,并遵守企业管理章程制度总法,甲方不得借故开除乙方,不然视乙方损失大小,甲方负责经济赔偿。

2、乙方违约责任:

乙方在职期间违反甲方企业各项要求及企业章程管理制度总法或乙方未依正当手续办理请辞手续,造成甲方企业有所损失时,甲方有权提出诉讼或请求赔偿。

甲乙双方因推行劳动协议产生争议,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

本劳动协议一式两份,甲乙双方各执一份含有相同法律效力。

【篇二:影楼劳动协议书】

劳动合同书

依据〈〈中国劳动法〉〉相关要求,本着平等、自愿、协商一致标准,经双方同意签署以下劳动协议,确立劳动关系,共同遵守实施:

甲方:贵族天使国际儿童摄影

乙方:姓名身份证号

第一条本协议自年月日起生效,协议终止时间为年月日。前一个星期为试用期,试用期合格后本协议自动延续为正式协议;协议终止前两天,