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劳务公司考试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.劳务合同的主体是（）

A.法人B.自然人C.法人和自然人D.以上都不对

答案：C

2.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。

A.1B.2C.3D.5

答案：B

3.劳务分包作业人员的考勤方法应依据（）进行设置。

A.工程所在地建设行政主管部门的要求

B.劳务分包企业的管理要求

C.总包单位的管理要求

D.以上都不对

答案：A

4.以下哪种不属于劳务纠纷的常见形式（）

A.因资质问题而产生的纠纷

B.因履约范围不清而产生的纠纷

C.因工程质量问题而产生的纠纷

D.因劳务人员个人原因产生的纠纷

答案：D

5.劳务人员工资表的内容不包括（）

A.姓名B.身份证号C.工作岗位D.家庭住址

答案：D

6.劳务队伍综合评价的方法不包括（）

A.考评周期B.考评方式C.劳务管理D.信息反馈

答案：D

7.劳务作业人员在作业中受到伤害的，（）应当立即采取有效措施进行抢救和治疗。

A.建设单位B.施工总承包方C.劳务分包方D.以上都不对

答案：C

8.劳务人员备案须持有效证件不包括（）

A.劳务人员身份证复印件B.学历证书复印件

C.职称证书复印件D.工作证明

答案：D

9.劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险，其保险费用由（）支付。

A.工程承包企业B.劳务分包企业C.业主方D.员工个人

答案：B

10.劳务分包合同价款包括（）

A.工人工资B.管理费C.工人工资和管理费D.以上都不对

答案：C

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.劳务分包合同的特点有（）

A.劳务分包合同属民事合同的一种

B.劳务合同的主体是法人或自然人

C.劳务合同的客体是劳务分包人的劳动行为

D.劳务合同是双务合同

答案：ABCD

2.劳务纠纷调解的基本原则有（）

A.合法原则B.公正原则C.及时处理原则D.调解为主原则

答案：ABCD

3.劳务人员工资纠纷的主要原因为（）

A.建设单位和总承包单位拖欠工程款

B.劳务分包单位内部管理混乱

C.劳务分包单位与总承包单位之间合同约定不明确

D.劳务人员恶意讨薪

答案：ABC

4.劳务队伍管理的内容包括（）

A.劳务队伍的选择B.劳务队伍的培训C.劳务队伍的考核评价D.劳务队伍的奖惩

答案：ABCD

5.劳务作业人员的考勤方法有（）

A.打卡B.签到C.电子考勤D.人工考勤

答案：ACD

6.劳务人员工资纠纷表现形式有（）

A.企业内部闹事B.围堵总承包企业和政府机关C.仲裁D.诉讼

答案：AB

7.劳务纠纷处理的主要方式有（）

A.和解B.调解C.仲裁D.诉讼

答案：ABCD

8.劳务分包合同的形式包括（）

A.临时劳务承包B.零散的劳务分包C.自带劳务分包D.成建制的劳务分包

答案：BCD

9.劳务作业人员安全防护用品的发放标准应按照（）的规定执行。

A.行业标准B.地方标准C.企业标准D.国家标准

答案：AD

10.劳务人员培训的内容包括（）

A.职业技能培训B.安全教育培训C.职业道德培训D.文化知识培训

答案：ABC

三、判断题（每题2分，共10题）

1.劳务分包合同是建设工程施工合同的从合同。（）

答案：√

2.劳务人员工资可以以实物形式发放。（）

答案：×

3.劳务纠纷调解委员会主任可以由劳务分包企业的法定代表人担任。（）

答案：√

4.劳务分包企业无需为员工缴纳社会保险。（）

答案：×

5.劳务人员的考勤表由劳务分包企业自己保存即可。（）

答案：×

6.因劳务分包单位拒绝承担劳务人员工伤责任引发的纠纷属于劳务纠纷。（）

答案：√

7.劳务分包合同价款可以采用固定价格、可调价格和成本加酬金三种方式约定。（）

答案：√

8.劳务队伍的资质等级可以低于总承包企业的资质等级。（）

答案：×

9.劳务人员的档案由劳务分包企业自行管理。（）

答案：×

10.劳务作业人员的薪酬必须由劳务分包企业支付。（）

答案：√

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述劳务分包合同的主要内容。

答：包括劳务作业内容、工作期限、质量标准、合同价款及支付方式、双方权利义务、