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基于战略导向的大庆油田电力公司薪酬体系优化设计研究

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

在当今竞争激烈的市场环境下，企业的薪酬体系作为人力资源管理的核心要素之一，对企业的生存与发展起着至关重要的作用。对于大庆油田电力公司而言，同样面临着行业竞争加剧与自身发展需求带来的双重挑战，这使得薪酬体系设计的重要性和紧迫性日益凸显。

从行业竞争角度来看，随着电力体制改革的不断深入，电力市场逐步开放，各类电力企业如雨后春笋般涌现，市场竞争愈发激烈。这种竞争不仅仅体现在电力产品和服务上，更体现在对人才的争夺上。优秀的人才是企业保持核心竞争力的关键，他们能够为企业带来创新的理念、先进的技术和