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(最新)国有企业领导干部个人问题清单及整改措施

一、选择题

1.国有企业领导干部在决策重大投资项目时，以下哪种做法是正确的？

A.仅根据个人经验和直觉做出决策

B.组织专业人员进行充分的市场调研和可行性分析

C.听从上级领导的单一指示，不做额外分析

D.参考其他企业类似项目，不考虑自身实际情况

答案：B。A选项仅依靠个人经验和直觉做决策缺乏科学性和全面性，容易导致决策失误；C选项只听从上级单一指示不做额外分析，可能忽略项目实际的可行性和风险；D选项不考虑自身实际情况参考其他企业，可能出现“水土不服”的情况。而B选项组织专业人员进行充分的市场调研和可行性分析，能使决策更科学、合理，降低投资风险。

2.对于国有企业领导干部廉洁自律方面，下列哪种行为是允许的？

A.接受供应商赠送的贵重礼品

B.利用职务之便为亲属在本企业谋取工作岗位

C.严格执行企业的财务报销制度，不违规报销

D.以企业名义为个人的私人活动拉赞助

答案：C。A选项接受供应商贵重礼品可能影响公正履职，存在利益输送的嫌疑；B选项利用职务之便为亲属谋取岗位违反了公平公正的用人原则；D选项以企业名义为个人私人活动拉赞助属于公私不分，损害企业利益。C选项严格执行财务报销制度，不违规报销是廉洁自律的正确表现。

3.国有企业领导干部在团队管理中，遇到员工之间的矛盾冲突时，应采取的正确做法是？

A.偏袒与自己关系好的员工

B.不闻不问，让员工自行解决

C.了解矛盾原因，公正调解

D.严厉批评所有相关员工

答案：C。A选项偏袒与自己关系好的员工会破坏团队公平，引发更多矛盾；B选项不闻不问可能使矛盾升级，影响团队和谐；D选项严厉批评所有相关员工可能会让员工产生抵触情绪，不利于问题解决。C选项了解矛盾原因，公正调解能有效化解矛盾，维护团队的良好氛围。

4.在推动国有企业创新发展方面，领导干部应该？

A.抵制新技术、新观念，维持企业现状

B.盲目跟风投资新兴产业，不考虑企业实力

C.鼓励员工创新，建立创新激励机制

D.只注重短期经济效益，忽视创新投入

答案：C。A选项抵制新技术、新观念会使企业在市场竞争中逐渐落后；B选项盲目跟风投资新兴产业可能因缺乏专业能力和资源而失败；D选项只注重短期经济效益忽视创新投入，不利于企业的长期发展。C选项鼓励员工创新，建立创新激励机制能激发员工的创新积极性，推动企业创新发展。

5.国有企业领导干部在处理与政府部门的关系时，正确的做法是？

A.通过不正当手段获取政府优惠政策

B.积极配合政府工作，依法依规争取政策支持

C.与政府官员建立过度亲密的私人关系

D.拒绝政府的监管和指导

答案：B。A选项通过不正当手段获取政府优惠政策违反法律法规和道德规范；C选项与政府官员建立过度亲密私人关系可能导致利益勾结和权力寻租；D选项拒绝政府监管和指导不利于企业合规发展。B选项积极配合政府工作，依法依规争取政策支持，既能促进企业发展，又符合法律法规要求。

二、填空题

1.国有企业领导干部应严格遵守党的（政治纪律）和（政治规矩），自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。

答案解析：政治纪律和政治规矩是党最根本、最重要的纪律，国有企业领导干部作为党的干部队伍的一部分，必须严格遵守，确保企业发展的正确政治方向。

2.国有企业领导干部在选拔任用人才时，要坚持（德才兼备）、（以德为先）的原则，注重选拔政治素质高、业务能力强、工作作风好的干部。

答案解析：德才兼备、以德为先是党选拔任用干部的重要标准。“德”是干部的政治品质、道德修养，“才”是干部的业务能力和工作水平。只有德才兼备且以德为先，才能选拔出真正为企业和人民服务的好干部。

3.国有企业领导干部要树立正确的（政绩观），坚持实事求是，真抓实干，不搞形式主义、官僚主义，努力创造经得起实践、人民、历史检验的业绩。

答案解析：正确的政绩观是领导干部为人民谋福祉、为企业谋发展的思想基础。树立正确政绩观能避免领导干部急功近利、弄虚作假，真正做到为企业和社会的长远发展负责。

4.国有企业领导干部要加强（廉洁文化）建设，营造风清气正的企业环境，增强拒腐防变的能力。

答案解析：廉洁文化建设有助于在企业内部形成崇廉尚洁的氛围，使领导干部和员工自觉遵守廉洁自律的各项规定，从思想上筑牢拒腐防变的防线。

5.国有企业领导干部在推动企业国际化发展过程中，要注重（跨文化管理），尊重不同国家和地区的文化差异，提高企业的国际竞争力。

答案解析：在国际化发展中，不同国家和地区的文化差异会对企业的经营管理产生重要影响。注重跨文化管理能有效避免文化冲突，促进企业在国际市场上的顺利发展。

三、判断题

1.国有企业领导干部可以将企业的商业机密透露给亲朋好友，只要不造成重大损失即可。（×）

答案解析：企业